Umowy cywilnoprawne - zmiany od 1 stycznia 2017 r. i najnowsze orzecznictwo
Od 1 stycznia 2017 r. dla umów zlecenia i do umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami) przewidziano minimalną stawkę godzinową wynagrodzenia. W celu zagwarantowania otrzymywania przez zleceniobiorcę wynagrodzenia w co najmniej stawce nowe przepisy nakładają na strony tych umów dodatkowe obowiązki. Dotyczą one m.in. obowiązku rejestrowania ilości godzin wykonywanego zlecenia lub usługi.
Z artykułu dowiesz się:
- Które umowy objęte zostały obowiązkiem stosowania minimalnej stawki godzinowej?
- Jak minimalna stawka wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna być ustalona w umowie?
- W jaki sposób przepisy chronią prawo zleceniobiorcy do otrzymania minimalnej stawki wynagrodzenia?
- Jakie obowiązki dokumentacyjne ciążą na stronach umowy zlecenia?
- Jakie zmiany w zakresie wynagrodzenia minimalnego, wprowadzane od 1 stycznia 2017 r., dotyczą osób zatrudnionych na etacie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
