Rozkład czasu pracy niepełnoetatowca zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy

Łukasz Prasołek

20.08.2015

Odpowiedź na pytanie zlecone przez klienta

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym w wymiarze 0,8 etatu ma w umowie o pracę przewidziane prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach po przekroczeniu wymiaru określonego dla 0,9 etatu? W czerwcu 2015 r. pracuje on zgodnie z załączonym rozkładem. Czy rozkład został sporządzony prawidłowo?

Przyjmując za podstawę przedstawiony powyżej stan faktyczny: Rozkład czasu pracy został sporządzony prawidłowo. To, że nie określa on rodzaju dni wolnych, nie jest błędem. W braku możliwości zaplanowania lub choćby polecenia pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub święto, rozróżnienie to nie jest konieczne, skoro służy jedynie określeniu zasad rekompensaty dodatkowej pracy.

Przedstawiony grafik czasu pracy - czerwiec 2015 roku

Data

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Dzień

Pon

Wt

Śr

Czw

Pt

Sob

Nd

Pon

Wt

Śr

Czw

Pt

Sob

Nd

Pon

Plan

     

8-14:24

8-18

8-18

8-20

       

8-18

8-18

8-20

 

Wyk.

     

8-16

8-18

8-18

8-20

       

8-18

8-18

8-20

 

Data

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Dzień

Wt

Śr

Czw

Pt

Sob

Nd

Pon

Wt

Śr

Czw

Pt

Sob

Nd

Pon

Wt

Plan

     

8-18

8-18

8-20

       

8-18

8-18

8-20

   

Wyk.

     

8-18

8-18

8-20

       

8-18

8-18

8-20

   

 

Pracodawca zaplanował podwładnemu 13 dni pracy w wymiarze od 6 godzin 24 minut do 12 godzin. Łącznie w skali miesięcznego okresu podwładny ma zaplanowane 134 godziny i 24 minuty pracy, czyli wartość zgodną z wymiarem określonym dla 8/10 etatu.

Jedyny przypadek pracy ponad wymiar wystąpił w ramach święta 4 czerwca, gdy pracownik pozostał w pracy o 1 godzinę i 36 minut dłużej, niż zakładał to jego grafik. Jest to typowy przykład pracy ponad wymiar i jedyny dzień czerwca, w którym mogła ona wystąpić.

Skoro pracodawca zaplanował na pozostałe dni od 10 do 12 godzin pracy, zobowiązanie podwładnego do pozostania dłużej spowodowałoby nadgodziny dobowe, wynikające z wykonywania pracy ponad przedłużony dobowy wymiar zaplanowany w grafiku.

Umowa o pracę określa limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, więc w czerwcu 2015 r. dodatek przysługiwałby za godziny pracy ponad limit 151 godzin 12 minut pracy w ramach 0,9 etatu. Skoro pracownik przepracował 136 godzin, za godzinę i 36 minut przepracowane ponad wymiar ma jedynie roszczenie o normalne wynagrodzenie bez dodatku, gdyż nie przekroczył limitu godzin ponadwymiarowych określonego w umowie.

Autorem odpowiedzi jest: 

Łukasz Prasołek

Nasze usługi

Audyt dokumentów czasu pracy
Ułożenie grafików czasu pracy
Szkolenia

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Konferencje

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel