Rozkład czasu pracy niepełnoetatowca zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy

Przyjmując za podstawę przedstawiony powyżej stan faktyczny: Rozkład czasu pracy został sporządzony prawidłowo. To, że nie określa on rodzaju dni wolnych, nie jest błędem. W braku możliwości zaplanowania lub choćby polecenia pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub święto, rozróżnienie to nie jest konieczne, skoro służy jedynie określeniu zasad rekompensaty dodatkowej pracy.

Przedstawiony grafik czasu pracy - czerwiec 2015 roku

Pracodawca zaplanował podwładnemu 13 dni pracy w wymiarze od 6 godzin 24 minut do 12 godzin. Łącznie w skali miesięcznego okresu podwładny ma zaplanowane 134 godziny i 24 minuty pracy, czyli wartość zgodną z wymiarem określonym dla 8/10 etatu.

Jedyny przypadek pracy ponad wymiar wystąpił w ramach święta 4 czerwca, gdy pracownik pozostał w pracy o 1 godzinę i 36 minut dłużej, niż zakładał to jego grafik. Jest to typowy przykład pracy ponad wymiar i jedyny dzień czerwca, w którym mogła ona wystąpić.

Skoro pracodawca zaplanował na pozostałe dni od 10 do 12 godzin pracy, zobowiązanie podwładnego do pozostania dłużej spowodowałoby nadgodziny dobowe, wynikające z wykonywania pracy ponad przedłużony dobowy wymiar zaplanowany w grafiku.

Umowa o pracę określa limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, więc w czerwcu 2015 r. dodatek przysługiwałby za godziny pracy ponad limit 151 godzin 12 minut pracy w ramach 0,9 etatu. Skoro pracownik przepracował 136 godzin, za godzinę i 36 minut przepracowane ponad wymiar ma jedynie roszczenie o normalne wynagrodzenie bez dodatku, gdyż nie przekroczył limitu godzin ponadwymiarowych określonego w umowie.