Narzędzia:
Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu. Urlopu udziela się na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
W przypadku niepełnoetatowca zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy, pojawia się problem, jakim jest możliwość planowania pracy w wymiarze 12 godzin na dobę. Z uwagi na to limit godzin ponadwymiarowych nie może odnosić się do wartości dobowych, gdyż musiałby być niższy od ośmiu godzin, a w takim przypadku każda zaplanowana dwunastka rodziłaby po stronie pracownika prawo do dodatku jak za nadgodziny dobowe.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym w wymiarze 0,8 etatu ma w umowie o pracę przewidziane prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach po przekroczeniu wymiaru określonego dla 0,9 etatu? W czerwcu 2015 r. pracuje on zgodnie z załączonym rozkładem. Czy rozkład został sporządzony prawidłowo?
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca zatrudnia w lokalu gastronomicznym cukiernika w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik wykonuje zadania w ramach systemu równoważnego na bazie rozkładów ustalanych na miesięczne okresy, podawane do jego wiadomości na 7 dni przed rozpoczęciem pracy w kolejnym miesiącu. Pracodawca planuje mu zadania w ramach 12-godzinnych dniówek na zmianę z dwoma innymi cukiernikami, a wymiar ustalony dla okresu rozliczeniowego uzupełnia jedna niepełna dniówka. W grafikach pracodawca określa nie tylko dni pracy, ale również terminy odbioru dni wolnych za pracę w święta. W okresie rozliczeniowym kwiecień – czerwiec 2014 roku pracodawca przyjął, że dzień wolny za święto 3 maja będzie wszystkim pracownikom udzielony w piątek po Bożym Ciele, czyli 20 czerwca.
Jak rozliczyć pensję za czerwiec, jeśli pracownik rozchorował się i usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy w okresie od 16 do 30 dnia tego miesiąca, a w kwietniu i maju 2014 roku przepracował zgodnie z grafikiem 12 dniówek po 12 godzin każda, czyli w sumie 144 godziny?
Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma fakt, że w pierwszej połowie czerwca cukiernik został czterokrotnie zobowiązany do pozostania w pracy o godzinę dłużej, niż zakładał grafik, a dodatkowe nadgodziny przypadły w porze nocnej. Te przekroczenia dobowe oraz nadgodziny wynikające z dwukrotnego wezwania do pracy w dniu wolnym miały być rekompensowane czasem wolnym, udzielonym w dniach 16 i 27 czerwca.
Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma to, że pracodawca określił w umowie limit pracy w godzinach ponadwymiarowych, po którego przekroczeniu cukiernik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny na poziomie ustalonym dla 7/8 etatu, a pracownik poza pensją zasadniczą w wysokości 1.500 zł otrzymuje stałą premię w wysokości 300 zł, która nie jest pomniejszana za okres choroby i zmienną premię wynikową, za czerwiec w kwocie 100 zł?
W praktyce ciągle pojawia się wiele pytań dotyczących obniżenia etatu. Wiele z nich dotyczy samego porozumienia wprowadzającego niższy etat, np. kogo ono obejmuje, jak je przedłużyć lub skrócić itp. Niemało jest też pytań o stosowanie w praktyce obniżonego etatu w trybie antykryzysowym – np. jak wówczas ewidencjonować czas pracy, jaki przyznać urlop czy inne uprawnienia pracownicze itd. Sprawdź rozwiązania wszystkich tych dylematów i uniknij kosztownych błędów.
Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu w dniu 6 marca 2020 r. Jak należy obliczyć, ile godzin powinien przepracować w marcu? Ile godzin powinien przepracować w ciągu 2 miesięcy, tj. w marcu i kwietniu?
Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy w 3-trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę jako opiekun wycieczki. Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwóch dni wolnego i godziny w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.
Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Osoba ta ma świadczyć pracę od poniedziałku do czwartku, a piątki mieć wolne. Czy pracodawca powinien ustalać grafik czasu pracy dla tego pracownika?
W umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2, 3/4, 1/4 etatu) w punkcie dotyczącym limitu godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny określono odpowiednio: powyżej 1/2 etatu, powyżej 3/4 etatu, powyżej 1/4 etatu oraz maksymalnie 39 godzin przeciętnie w tygodniu. Który zapis jest prawidłowy? I co w rzeczywistości oznacza? Rozliczamy to tak, że jeśli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący codziennie po 4 godziny w któryś dzień w harmonogramie ma ustaloną pracę przez 6 godzin, to w następnym dniu pracuje 2 godziny. Czy w związku z tymi zapisami postępujemy prawidłowo?
Pracownik korzysta z samochodu prywatnego w celach służbowych. Ma przyznany limit 700 km. Pracuje trzy dni w tygodniu (1/2 etatu). Czy za dni nieobecności z powodu skróconego tygodnia pracy należy zmniejszyć ryczałt o 1/22? Czy pracownik co miesiąc musi składać pisemne oświadczenie o używaniu pojazdu, uwzględniając dni pracy i dni nieobecności?
Kilku pracowników mających umowy w pełnym wymiarze czasu pracy podpisało aneksy o zmianie wymiaru etatu (np. do 3/5). Było to obniżenie wymiaru etatu na prośbę pracownika. W jaki sposób w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe? Czy taki zapis powinien znaleźć się w aneksie, czy można wprowadzić taki zapis w innym dokumencie, np. regulaminie pracy? Jak sformułować prawidłowo taki zapis?
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek i wtorek po 7 godzin, środa – 6 godzin, łącznie 20 godzin tygodniowo. Zgodnie przepisami w umowie o pracę w punkcie 6 powinien zostać umieszczony zapis o „dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 1511 Kodeksu pracy.’’ Jaki konkretnie zapis powinien zostać umieszczony w umowie o pracę pracownika świadczącego pracę według rozkładu czasu pracy określonego powyżej?
Składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych należy opłacać także za osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy – przypomina ZUS. Składka jest należna, mimo że z tytułu wykonywanej pracy pracownicy nie nabędą uprawnień do emerytury pomostowej.
Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek 10.00 - 14.00. Czy taki rozkład jest prawidłowy? Czy jest to naruszenie doby pracowniczej? Dodam, że pani ta studiuje i to właśnie jej zależy na takim rozłożeniu czasu pracy.
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba ustalić w umowie o pracę, można określić na różne sposoby - także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia, po ostatnich zmianach w czasie pracy, może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy…!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas