Ile wolnego za pracę w sobotę dla niepełnoetatowca pracującego zwykle po 4 godziny
Pytanie:
Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy w 3-trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę jako opiekun wycieczki. Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwóch dni wolnego i godziny w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zrekompensować pracę wykonywaną w wolną sobotę
- Kiedy w przypadku niepełnoetatowca powstaje praca nadliczbowa i w jaki sposób ją rekompensować
- Jak rozliczyć należności za czas delegacji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
