Łukasz Prasołek

Kierowcy pracującemu poza firmą, można zastąpić wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem. Trzeba jednak pamiętać, aby wysokość ryczałtu odpowiadała przewidywanemu wymiarowi pracy kierowcy w godzinach nadliczbowych.

Jednostronne zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia, nowy tryb udzielania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i problematyczne reguły łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – to tylko niektóre z nowych rozwiązań wprowadzanych od 2016 r., na które pracownicy działów kadrowo-płacowych powinni zwrócić szczególną uwagę. Zagadnienia te przeanalizowane zostały przez eksperta w kontekście ich wpływu na czas pracy i wynagrodzenia pracownicze.

Nadgodziny w „czarnej dziurze” to częsty problem w firmach stosujących zmianową organizację czasu pracy. Czym one są i jak powinny być rozliczane? Jak rozliczać nadgodziny w przypadku pracowników mobilnych oraz w grupach kapitałowych? Zagadnienia te przedstawia ekspert w wystąpieniu poruszającym problematyczne zagadnienia z zakresu rozliczania czasu pracy.

Obowiązek wyznaczenia w grafiku innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę występuje wobec tych pracowników, dla których sobota jest dniem wolnym, wynikającym z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowych tygodniach. Nie w każdym jednak przypadku pracownikowi uda się skorzystać z wyznaczonego dnia wolnego. W praktyce może się zdarzyć sytuacja, gdy pomimo prawidłowego jego określenia w grafiku, pracownik w inny sposób usprawiedliwi swą nieobecność.

Kierowcy pracującemu w systemie równoważnym należy rekompensować wykonywanie obowiązków w dni wolne. Najpierw trzeba oddać mu dzień wolny za pracę w sobotę. Potem należy zrekompensować pracę w niedzielę i święta, a na końcu za pozostałe nadgodziny. Jeśli pracodawca nie odda wolnego kierowcy za pracę w sobotę, popełni wykroczenie. Zatem ta rekompensata jest najważniejsza.

System weekendowy najlepiej sprawdza się w przypadku pracodawców, którzy większość załogi zatrudniają w dni powszednie, od poniedziałku do piątku, a dodatkową obsadę, szczególnie w sezonie, potrzebują zapewnić na soboty, niedziele i święta. Dzięki dodatkowemu zatrudnieniu w tym systemie można uniknąć problemów z planowaniem pozostałym pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy oraz wolnych świąt, skoro te dni będą już obsadzone.

Sezon urlopowy już rozpoczęty, pora więc na wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem urlopów. W przewodniku znajdziecie Państwo między innymi wskazówki, jak obliczać urlop, gdy w trakcie roku zmienia się wymiar zatrudnienia, kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie, jak liczyć urlop niepełnosprawnego, który odchodzi w trakcie roku, czy można udzielić kilku dni urlopu z puli przyszłorocznej oraz wiele innych.