L4 po nowemu: chory może pracować? Sprawdź, co zmieni rewolucyjna nowelizacja
Od 2026 roku zmieniły się zasady gry w zakresie zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy zasiłkowej i przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych precyzuje, czym jest „praca zarobkowa” na L4, dopuszcza incydentalne czynności, a od 2027 roku pozwoli – w określonych sytuacjach – pracować u jednego pracodawcy i jednocześnie chorować u drugiego. Co to oznacza dla działów kadr i płac? Jak zmieni się kontrola ZUS i obowiązki informacyjne pracownika? O tym w rozmowie z Anny Kosteckiej z prof. Marcinem Wujczykiem.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik na L4 może odpowiedzieć na służbowy e-mail, podpisać fakturę lub listę płac – i nie stracić zasiłku?
- Jak interpretować nowe pojęcie „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia lekarskiego” i gdzie kończy się zwykłe życie, a zaczyna ryzyko utraty świadczenia?
- Czy od 2027 roku możliwa będzie praca u jednego pracodawcy przy jednoczesnym zwolnieniu lekarskim u drugiego – i jakie obowiązki informacyjne z tego wynikają?
Obejrzyj też szkolenia:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
