L4 po nowemu: kiedy chory może „coś zrobić”, a kiedy ZUS zabierze zasiłek? (zmiany 2026–2027)
Nowelizacja przepisów o zwolnieniach lekarskich porządkuje chaos, ale też dokłada kadrom nowych problemów. Zobacz szkolenie ekspertki Renaty Majewskiej i miej jasność: co wolno pracownikowi na L4, jak kontrolować i jak nie wpaść w kosztowny spór z ZUS.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozumieć „pracę zarobkową” na L4 po zmianach i dlaczego forma umowy nie ma znaczenia?
- Kiedy dopuszczalne są incydentalne czynności (mail, podpis faktury), a kiedy „bo szef kazał” kończy się utratą zasiłku?
- Co w praktyce oznacza: L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego – i jakie będą obowiązki informacyjne od 2027 r.?
- Okres zasiłkowy – jak go liczyć, żeby ZUS nie zaskoczył?
- Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Sprawdź też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Jak obliczać okres zasiłkowy – instrukcja dla pracodawcy
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Nowy okres zasiłkowy – jak i kiedy można go rozpocząć
- Jak ustalać okres zasiłkowy w przypadku przerw w niezdolności do pracy
- Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy w 2025 r. – jak to rozliczyć, gdy nie przejdzie badań kontrolnych
Skorzystaj z tego kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
