Narzędzia:
Planowana zmiana przepisów Kodeksu pracy rozszerzy ochronę przed negatywnymi konsekwencjami służbowymi na nowe kategorie pracowników. Wspomniany projekt przygotował w tym zakresie wiele całkowitych nowości m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Sprawdź, kto i w jakim zakresie będzie chroniony.
Czytaj również:
Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy
Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze
Na czym polega ochrona stosunku pracy w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy
Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby pracownikowi powierzyć. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?
Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik odmówił przyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym. Jednak potem wyraził wolę rozmowy i zgodził się przyjąć inne warunki – korzystniejsze dla niego niż zaproponowane przez pracodawcę pierwotnie. W jakiej formie należy dokonać tej zmiany? Czy należałoby w drodze porozumienia cofnąć biegnące wypowiedzenie i zawrzeć w nim nowe warunki?
Z porady dowiesz się:
Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas