Krzysztof Grabowski

Pytanie: Czy można obciążyć pracownika kosztami wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego, potrącając koszty tego wyjazdu z jego wynagrodzenia? Pracownik zadeklarował swój udział, a następnie bez uzasadnionej przyczyny zrezygnował z wyjazdu. Dodam, że pracownicy deklarują swoja obecność na liście, która jest przygotowana dla organizatora.

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?

Pytanie: W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?

Pytanie: Czy pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 20 marca 2018 r. do 19 kwietnia 2019 r. należy założyć nowe akta osobowe? W dniu 6 kwietnia 2019 r. pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie zmieniające rodzaj umowy (z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony). Dodam też, że nie zostało złożone do ZUS oświadczenie OSW i raport informacyjny ZUS RIA.

Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?

Pytanie: Czy można zatrudnić osobę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika na wskazany okres czasu (np. na 2 miesiące), a nie na cały czas nieobecności? Czy po upływie wskazanego okresu czasu można zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo (również na wskazany okres czasu)? Czy zawierane w taki sposób umowy na zastępstwo są w jakiś sposób limitowane? Czy w razie gdyby zastępowany pracownik wrócił wcześniej umowa na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika, czy po czasie wskazanym w umowie?

Pytanie: W naszej firmie działa przedstawiciel pracowników wybrany w 2013 roku. Złożył jednak wypowiedzenie i tym samym jego stosunek pracy z naszą firmą rozwiąże się w najbliższym czasie. Czy w jego miejsce powinniśmy wybrać innego przedstawiciela? Czy powinien być to jeden przedstawiciel czy więcej jak jeden? W jaki sposób powinien przebiegać wybór takiej osoby? Czy powinniśmy stworzyć regulamin wyboru oraz podać cel w jakim wybieramy przedstawiciela?

Pytanie: Czy w okresie epidemii można pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę drogą mailową? Czy skan pisma, uwierzytelniony podpisem elektronicznym i wysłany na służbową skrzynkę e-mail pracownika, będzie ważnym dokumentem i wystarczającym dowodem np. w sądzie?

Pytanie: Działająca w naszej firmie organizacja związkowa zrzesza 197 członków. Z prawa do godzin związkowych korzysta 2 członków zarządu organizacji związkowej. Czy miesięcznie są oni uprawnieni wykorzystania 197 godzin związkowych? Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób „zobowiązać” organizację związkową do wyznaczenia jednego członka zarządu, który w pełnym wymiarze etatu będzie korzystać z tego zwolnienia od pracy?

Pytanie: W wyniku przekształceń organizacyjno-prawnych doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Warunki płacy i pracy pracowników nie uległy zmianie. W aktach osobowych pracowników nie ma informacji na temat zmiany pracodawcy. Czy mogę przygotować i przedstawić pracownikom taką informację obecnie, z bieżącą datą?