Spóźniona informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Pytanie:
W wyniku przekształceń organizacyjno-prawnych doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Warunki płacy i pracy pracowników nie uległy zmianie. W aktach osobowych pracowników nie ma informacji na temat zmiany pracodawcy. Czy mogę przygotować i przedstawić pracownikom taką informację obecnie, z bieżącą datą?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z procesem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
- Czy brak przekazania informacji pracownikom skutkuje bezskutecznością przejścia
- Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli w terminie określonym przepisami nie przekazał informacji pracownikom
- Jakich czynności powinni dokonać pracodawcy, u których działają organizacje związkowe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
