Spóźniona informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Pytanie:
W wyniku przekształceń organizacyjno-prawnych doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Warunki płacy i pracy pracowników nie uległy zmianie. W aktach osobowych pracowników nie ma informacji na temat zmiany pracodawcy. Czy mogę przygotować i przedstawić pracownikom taką informację obecnie, z bieżącą datą?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z procesem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
- Czy brak przekazania informacji pracownikom skutkuje bezskutecznością przejścia
- Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli w terminie określonym przepisami nie przekazał informacji pracownikom
- Jakich czynności powinni dokonać pracodawcy, u których działają organizacje związkowe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
