Narzędzia:
W wyniku przekształceń organizacyjno-prawnych doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Warunki płacy i pracy pracowników nie uległy zmianie. W aktach osobowych pracowników nie ma informacji na temat zmiany pracodawcy. Czy mogę przygotować i przedstawić pracownikom taką informację obecnie, z bieżącą datą?
W wyniku rozstrzygnięcia przetargu nieograniczonego i podpisania umowy między zamawiającym a wykonawcą 1 lutego 2016 r. mamy przekazać w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników dwóch komórek organizacyjnych do innego pracodawcy. W naszym zakładzie działają związki zawodowe (jest 9 organizacji związkowych). Czy o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia przekazywanych pracowników należy zawiadomić wszystkie organizacje związkowe, czy tylko te, które reprezentują pracowników przekazywanych działów? Czy oprócz zawiadamiania związków zawodowych należy też poinformować pisemnie każdego pracownika o tych działaniach? W jakim terminie od przewidywanej daty przekazania pracowników należy wystosować pisma informujące?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas