Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z przejściem części zakładu wraz z pracownikami na nowego pracodawcę

Michał Culepa
Michał Culepa
03.02.2016AKTUALNE

Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z przejściem części zakładu wraz z pracownikami na nowego pracodawcę
Pytanie:

W wyniku rozstrzygnięcia przetargu nieograniczonego i podpisania umowy między zamawiającym a wykonawcą 1 lutego 2016 r. mamy przekazać w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników dwóch komórek organizacyjnych do innego pracodawcy. W naszym zakładzie działają związki zawodowe (jest 9 organizacji związkowych). Czy o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia przekazywanych pracowników należy zawiadomić wszystkie organizacje związkowe, czy tylko te, które reprezentują pracowników przekazywanych działów? Czy oprócz zawiadamiania związków zawodowych należy też poinformować pisemnie każdego pracownika o tych działaniach? W jakim terminie od przewidywanej daty przekazania pracowników należy wystosować pisma informujące?

Odpowiedź:

Pracodawca ma obowiązek powiadomić wszystkie organizacje związkowe, ale nie ma potrzeby indywidualnego powiadamiania pracowników – należy to do reprezentujących ich związkach zawodowych. Pisma informujące należy przekazać do związków zawodowych najpóźniej na 30 dni przed planowanym przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Jeżeli u pracodawcy, którego zakład pracy lub część zakładu przechodzi na nowego pracodawcę, działają związki zawodowe, nie stosuje się przepisu art. 231 § 3 Kodeksu pracy w zakresie zawiadomienia o przejściu zakładu na nowego pracodawcę, ale przepisy ustawy o związkach zawodowych.

Zawiadomienie o przejściu części zakładu na nowego pracodawcę…

Zgodnie z nimi w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Informacje powyższe dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części.

…dla wszystkich organizacji związkowych działających w zakładzie

Z przepisu powyższego wynika, że pracodawca zobowiązany jest do poinformowania każdej z zakładowych organizacji związkowych we wskazanym terminie – niezależnie od tego, czy dana organizacja obejmuje członkostwem lub reprezentuje interesy pracowników przechodzących wraz z zakładem pracy do nowego pracodawcy. Brak jest bowiem wskazania, że chodzi o poinformowanie tylko tych organizacji związkowych, które reprezentują pracowników przekazywanych części zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Informowanie pracowników jest zbędne

W przypadku przekazania informacji związkom zawodowym, zbędne jest przekazywanie dodatkowych informacji samym pracownikom. Przeprowadzenie procedury informacyjnej wobec związków zawodowych wyłącza obowiązek pracodawcy przekazania indywidualnych informacji pracownikom. Gdy informację o transferze uzyskują związki zawodowe, to one powinny powiadomić o nim pracowników i to zakładowe organizacje związkowe powinny zadbać, aby informacja o transferze przedsiębiorstwa została przekazana wszystkim pracownikom, bez względu na ich przynależność związkową (zob. w tej kwestii E. Maniewska „Transfer przedsiębiorstwa a obowiązki informacyjne zakładowej organizacji związkowej” Praca i Zabezp. Społ. nr 7/2009 s. 15-21).

Autorem odpowiedzi jest: 

Michał Culepa


Michał Culepa
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo