związki zawodowe

Wypowiedzenie trzeba cofnąć po uzyskaniu informacji o szczególnej ochronie związkowca

Pracodawca, który otrzymał pisemną informację o objęciu pracownika-związkowca ochroną związkową, winien uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie ze związkowcem stosunku pracy, nawet, jeżeli wypowiedzenie złożył jeszcze przed uzyskaniem wskazanej informacji. Jeżeli zgody związku na wypowiedzenie nie będzie, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie i utrzymać zatrudnienie związkowca – wynika z wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 listopada 2019 r., sygn. akt IX P 367/18.

Porozumienia z tarczy antykryzysowej w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi

Porozumienia antykryzysowe na czas epidemii w uzgodnieniu z przedstawicielami załogi

Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 spowodowała bezprecedensowe ograniczenia w funkcjonowaniu wielu firm i instytucji, w wielu wypadkach praktycznie zatrzymując ich funkcjonowanie. Nie oznacza to jednak pomniejszenia roli reprezentantów załogi. Wręcz przeciwnie, wiele działań pracodawców, mających na celu utrzymanie działalności i zatrudnienia, wymagają współdziałania pracodawców z przedstawicielstwem pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie rodzaje wsparcia przewiduje tarcza antykryzysowa?

  • Które organizacje związkowe uprawnione są do zawarcia porozumienia?

  • Kto jest stroną porozumienia, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe?

  • Czy PIP może wpływać na treść zawartego porozumienia?

W jaki sposób obniżyć wynagrodzenia pracowników

W jaki sposób zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenia pracowników

Pytanie:

Nasza firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy można obniżyć porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymiar czasu, np do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?

Porozumienie ze związkami zawodowymi zawiesza prawa do świadczeń od dnia jego wejścia w życie

Pracownicy objęci porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, zawieszającym wypłaty określonych świadczeń lub składników płacowych tracą prawa i roszczenia do tych świadczeń z dniem wejścia w życie porozumienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I BP 4/18).

Porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej w PPK

PPK: Jak zawrzeć porozumienie w celu wyboru instytucji finansowej

Najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. pracodawca, który na dzień 30 czerwca ub.r. zatrudniał co najmniej 50 osób, obowiązany jest zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą planami kapitałowymi. Natomiast najpóźniej na miesiąc przed zawarciem tej umowy podmiot zatrudniający musi dokonać wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi PPK. Wyboru tego należy dokonać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników wyłonioną w tym podmiocie zatrudniającym. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy porozumienie o wyborze instytucji finansowej można zawrzeć tylko z częścią organizacji związkowych?

  • W jaki sposób wyłonić reprezentację pracowników?

  • Co w sytuacji, gdy nie zostanie osiągnięte porozumienie?

  • Jakie są kryteria wyboru instytucji finansowej?

Zakazy działalności związkowej

Którzy pracownicy nie mogą prowadzić działalności związkowej

Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Nie jest to jednak prawo absolutne i dotyczące wszystkich zatrudnionych lub pełniących służbę. Istnieją bowiem kategorie pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mogą zrzeszać się w związkach zawodowych. Dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zasady należy wywieźć z konwencji międzynarodowych

  • Kogo dotyczą zakazy zrzeszania się w związkach

  • Na czym polegają zakazy zrzeszania się w poszczególnych zawodach

Urlop bezpłatny na działalność związkową

Urlop bezpłatny na działalność związkową – jak prawidłowo go udzielać?

Pracodawca zobowiązany do ponoszenia kosztów organizacyjnych działalności związkowej takich jak chociażby zapewnienie pomieszczeń, czy odpowiedniego wyposażenia do wykonywania takiej działalności. Tym samym nałożenie na pracodawcę kolejnych kosztów osobowych w postaci wypłacania wynagrodzenia za czas wykonywania funkcji związkowej nie byłoby prawidłowe także z punktu widzenia zasady wolności związkowej – pracodawca mógłby, poprzez wynagrodzenie mieć wpływ na danego działacza. W tej sytuacji, aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Komu przysługuje urlop bezpłatny na działalność związkową

  • Jakie uprawnienia przysługują na tym urlopie

  • Co z uprawnieniami pracowniczymi po zakończeniu pełnienia funkcji

  • Jak udzielany jest urlop bezpłatny działaczowi związkowemu

Dłuższy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Nawet 35-dniowy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Wydłużenie rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego uniezależnienie od stażu pracy, zagwarantowanie wszystkim pracownikom prawa do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni, a także dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Sprawdź jakie propozycje dalszych zmian w prawie pracy pojawiają się aktualnie wśród postulatów związkowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany w prawie pracy – zwiększające uprawnienia pracownicze – pojawiły się pod koniec 2019 r. i na początku 2020 r.?

  • Jakie dalsze propozycje zmian w przepisach postulują związki zawodowe?

Szczególna ochrona działacza związku

Spóźniona informacja o szczególnej ochronie nie przyniesie korzyści związkowcowi

Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki był stan faktyczny sprawy rozpatrywanej przez sąd?
  • Dlaczego pracodawca nie miał obowiązku konsultowania zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego?
  • Czy procedura konsultacji zakłada zwrócenie się pracodawcy o informację dotyczącą pracowników korzystających z obrony związku?
Świadczenia socjalne od związków zawodowych

Świadczenia socjalne od związku – kiedy są zwolnione podatkowo?

Związki zawodowe mogą, w ramach swojej działalności, prowadzić także samodzielnie działalność o charakterze socjalnym, z przeznaczeniem przede wszystkim dla swoich członków, ale też i dla innych osób, które chciałyby skorzystać z takich świadczeń – o ile postanowienia statutowe związku zawodowego taką możliwość przewidują. Zasiłki i świadczenia wypłacane lub przyznawane tym osobom przez związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych określonych w przepisach o PIT.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Działalność socjalna związków – z jakich środków może być finansowana?

  • Jakie świadczenia socjalne mogą być finansowane członkom związku?

  • W jakich przypadkach świadczenia z funduszy związkowych podlegają zwolnieniom podatkowym?

Ważna liczba członków a nie osobowość prawna

Dla związku ważna liczba członków, nie osobowość prawna

Organizacja związkowa, należąca do międzyzakładowej organizacji związkowej, posiada wszelkie uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, jeżeli – działając w danym zakładzie pracy – liczy ponad 10 członków, a pracodawca jest o tej działalności stosownie powiadomiony. Do oceny ochrony działacza związkowego w takim wypadku nie ma znaczenia, czy organizacja ta posiada osobowość prawną i czy jest reprezentatywna.

Związki zawodowe służb mundurowych

Związki zawodowe w służbach mundurowych – co nowego od 27 października?

Pod koniec października 2019 r. zacznie obowiązywać zmiana przepisów, która w znaczący sposób wpłynie na uprawnienia związkowe funkcjonariuszy służb mundurowych. Co nowego zmiany te przyniosą w zakresie uprawnień związków zawodowych służb mundurowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega najistotniejsza zmiana wprowadzana nowelizacją przepisów?
  • Jakie ograniczenia w działalności związkowej pozostają?
  • Co z ochroną związkową wyższych funkcjonariuszy?
  • Jakie zmiany zajdą w postępowaniach dyscyplinarnych?
przedstawiciele załogi

Kiedy trzeba wybrać przedstawicieli załogi, gdy u pracodawcy nie działają związki

Pytanie:

Proszę o informację, w jakich przypadkach powinniśmy wybrać przedstawiciela załogi. Jesteśmy bankiem zatrudniającym 75 osób. Posiadamy ZFŚS (mamy wybranego przedstawiciela), będziemy również przystępować do PPK. Czy jeszcze w innych sytuacjach mamy obowiązek wyboru reprezentantów osób zatrudnionych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z kim pracodawca powinien konsultować kwestie pracownicze w sytuacjach przewidzianych przepisami prawa pracy?
  • W jakich sytuacjach wymagana jest współpraca z przedstawicielami załogi?
  • Czy przepisy określają zasady dokonywania wyboru przedstawicieli?
przedłużenie umowy z członkiem zwiazku

Czy trzeba przedłużyć umowę z chronionym członkiem związku?

Pytanie:

Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega szczególna ochrona przewidziana przepisami o związkach zawodowych?
  • Czy z chronionym działaczem związkowym pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej?
dane osobowe

Jak udostępniać dokumentację związkom w trakcie postępowania o nałożenie kary porządkowej

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracodawca powinien podjąć decyzję w razie złożenia przez pracownika sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej?
  • Czy związki mogą żądać dostępu do dokumentacji związanej z nałożoną karą po upływie terminu na rozpatrzenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej?

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel