związki zawodowe

O czym pamiętać, gdy w zakładzie rozpoczynają działalność związki zawodowe

Pytanie:

Czy i co należy zrobić, gdy w zakładzie pojawiły się związki zawodowe? Dotychczas u pracodawcy działali przedstawiciele pracowników.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, w sytuacji gdy w zakładzie pracy rozpoczynają swoją działalność związki zawodowe

Przeczytaj również:

Ulga na związki zawodowe 2023

Składka na związki zawodowe - zwiększy się limit odliczenia w PIT

Podatnicy PIT, którzy są członkami związków zawodowych mogą pomniejszać swój dochód do opodatkowania o kwotę składek zapłaconych na rzecz związków zawodowych, do których przynależą. Dodatkowo nowe przepisy podwyższą obowiązujący limit ulgi na związki zawodowe.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie nowy limit ulgi z tytułu opłacania składek związkowych
  • Jakiego okresu będzie dotyczyć podwyższenie limitu odliczenia

Wypłata nagród dla wszystkich pracowników z okazji jubileuszu firmy – czy wymaga zgody związków zawodowych

Pytanie:

Pracodawca w związku z jubileuszem przedsiębiorstwa zamierza wszystkim pracownikom z tego tytułu wypłacić nagrody. Czy wypłata takich nagród musi być konsultowana ze związkami zawodowymi? W zakładowym układzie zbiorowym pracy w zakresie nagród jest tylko taki zapis: „Pracownikowi wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy".

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zgoda związków zawodowych jest wymagana przy wypłacie nagród dla wszystkich pracowników z okazji jubileuszu firmy?

Przeczytaj też:

Jak wykazywać świadczenia wypłacane z funduszy związkowych – formularz PIT

Pytanie:

Na jakim formularzu PIT związki zawodowe powinny wykazać wypłacone świadczenia członkom swojej organizacji? Do jakiej kwoty są te świadczenia zwolnione z opodatkowania?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na jakim formularzu wykazuje się świadczenia wykazane z funduszy związkowych członkom tej organizacji

  • Ile wynoszą limity zwolnień podatkowych dla świadczeń wypłaconych z funduszy związkowych

Czytaj również:

Związki zawodowe – jakie obciążenia finansowe ma pracodawca. Odpowiedzi na 18 pytań

Związek zawodowy w firmie to nie tylko konsultacje i opiniowanie decyzji pracodawcy, ale także wydatki. Pracodawca musi udostępniać związkowcom sprzęt i pomieszczenia i pobierać składki. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie pobierania składek związkowych. Przekonaj się, co firma powinna zrobić z pobranymi składkami. Poznaj odpowiedzi na 20 pytań o koszty związane z funkcjonowaniem związków zawodowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

1. Czy firma może zwolnić się z pobierania składek, tłumacząc to trudnościami technicznymi lub organizacyjnymi

2. Jak w szczegółach wygląda wywiązywanie się z tego obowiązku

3. Czy pracodawca potrzebuje zgody pracowników na pobieranie składek

4. Co zrobić, jeśli takie oświadczenia nie zostały złożone

5. Co się stanie, jeśli zgody takiej brak

6. Co firma powinna zrobić z pobranymi składkami

7. Jakie pracodawcy grożą konsekwencje, jeśli zignoruje wniosek związku zawodowego

8. Co się stanie, jeśli pracodawca składki pobierze, ale ich nie przeleje związkowi

9. Jakie inne obowiązki ma pracodawca wobec związku zawodowego

10. Jakie to zatem powinno być pomieszczenie

11. Jaki jest cel udostępnienia pomieszczenia dla związku zawodowego

12. Czy firma może pobrać czynsz za lokal dla związku zawodowego

13. Jakie umowy w praktyce się wykorzystuje

14. Co powinno znaleźć się w umowie ze związkami zawodowymi

15. Czy forma umowy ze związkiem zawodowym jest ważna

16. Jakie jeszcze obowiązki ma pracodawca wobec związków zawodowych

17. Czego nie powinno się finansować lub udostępniać związkom zawodowym

18. Kto rozstrzygnie spory pracodawcy ze związkami zawodowymi

Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych, organizacji pracodawców i SIP

Z dniem 19 sierpnia 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja tarczy antykryzysowej, wydłużająca z mocy prawa w związku z epidemią COVID-19 okres kadencji statutowych organów związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Przyjęcie regulaminu pracy – potrzebna konsultacja czy uzgodnienie ze związkami

Pytanie:

Czy treść regulaminu pracy należy uzgodnić czy skonsultować ze związkami zawodowymi? A jak wygląda sytuacja z regulaminem „odzieżowym”, który ma funkcjonować jako odrębny od regulaminu pracy dokument? Jak ustalić termin na ewentualne konsultacje z organizacjami związkowymi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przyjęcie treści regulaminu pracy powinno nastąpić po konsultacji czy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
  • W jakim terminie powinny zakończyć się negocjacje odnośnie treści regulaminu
  • W jakim trybie najlepiej uregulować w firmie postanowienia dotyczące odzieży?

Godziny związkowe: podział zwolnienia od pracy pomiędzy członków zarządu związku zawodowego

Pytanie:

Działająca w naszej firmie organizacja związkowa zrzesza 197 członków. Z prawa do godzin związkowych korzysta 2 członków zarządu organizacji związkowej. Czy miesięcznie są oni uprawnieni wykorzystania 197 godzin związkowych? Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób „zobowiązać” organizację związkową do wyznaczenia jednego członka zarządu, który w pełnym wymiarze etatu będzie korzystać z tego zwolnienia od pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega prawo do „urlopu związkowego”
  • W jakim wymiarze przysługuje zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie związku
  • Czy liczba godzin związkowych może być dzielona na większą liczbę członków związku
Wspólny IOD - dla pracodawcy i związków zawodowych

Pracodawca i związki zawodowe - czy mogą powołać wspólnego IOD?

U wielu pracodawców działają organizacje związkowe, które przetwarzają dane osobowe m.in. pracowników – członków danej organizacji. Niejednokrotnie zaś pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inspektora ochrony danych, bądź wyznacza go z własnej inicjatywy. Czy inspektor ochrony danych musi wówczas automatycznie wykonywać swoje zadania na rzecz organizacji związkowych? Poznaj rozwiązanie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dane osobowe pracowników-członków związku - kto jest administratorem danych
  • Jaka jest zasada związana z powoływaniem inspektora danych
  • Czy pracodawca i działające u niego organizacje związkowe mogą mieć wspólnego IOD

Wypowiedzenie trzeba cofnąć po uzyskaniu informacji o szczególnej ochronie związkowca

Pracodawca, który otrzymał pisemną informację o objęciu pracownika-związkowca ochroną związkową, winien uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie ze związkowcem stosunku pracy, nawet, jeżeli wypowiedzenie złożył jeszcze przed uzyskaniem wskazanej informacji. Jeżeli zgody związku na wypowiedzenie nie będzie, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie i utrzymać zatrudnienie związkowca – wynika z wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 listopada 2019 r., sygn. akt IX P 367/18.

Porozumienia z tarczy antykryzysowej w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi

Porozumienia antykryzysowe na czas epidemii w uzgodnieniu z przedstawicielami załogi

Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 spowodowała bezprecedensowe ograniczenia w funkcjonowaniu wielu firm i instytucji, w wielu wypadkach praktycznie zatrzymując ich funkcjonowanie. Nie oznacza to jednak pomniejszenia roli reprezentantów załogi. Wręcz przeciwnie, wiele działań pracodawców, mających na celu utrzymanie działalności i zatrudnienia, wymagają współdziałania pracodawców z przedstawicielstwem pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie rodzaje wsparcia przewiduje tarcza antykryzysowa?

  • Które organizacje związkowe uprawnione są do zawarcia porozumienia?

  • Kto jest stroną porozumienia, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe?

  • Czy PIP może wpływać na treść zawartego porozumienia?

W jaki sposób obniżyć wynagrodzenia pracowników

W jaki sposób zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenia pracowników

Pytanie:

Nasza firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy można obniżyć porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymiar czasu, np do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?

Porozumienie ze związkami zawodowymi zawiesza prawa do świadczeń od dnia jego wejścia w życie

Pracownicy objęci porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, zawieszającym wypłaty określonych świadczeń lub składników płacowych tracą prawa i roszczenia do tych świadczeń z dniem wejścia w życie porozumienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I BP 4/18).

Porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej w PPK

PPK: Jak zawrzeć porozumienie w celu wyboru instytucji finansowej

Najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. pracodawca, który na dzień 30 czerwca ub.r. zatrudniał co najmniej 50 osób, obowiązany jest zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą planami kapitałowymi. Natomiast najpóźniej na miesiąc przed zawarciem tej umowy podmiot zatrudniający musi dokonać wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi PPK. Wyboru tego należy dokonać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników wyłonioną w tym podmiocie zatrudniającym. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy porozumienie o wyborze instytucji finansowej można zawrzeć tylko z częścią organizacji związkowych?

  • W jaki sposób wyłonić reprezentację pracowników?

  • Co w sytuacji, gdy nie zostanie osiągnięte porozumienie?

  • Jakie są kryteria wyboru instytucji finansowej?

Zakazy działalności związkowej

Którzy pracownicy nie mogą prowadzić działalności związkowej

Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Nie jest to jednak prawo absolutne i dotyczące wszystkich zatrudnionych lub pełniących służbę. Istnieją bowiem kategorie pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mogą zrzeszać się w związkach zawodowych. Dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zasady należy wywieźć z konwencji międzynarodowych

  • Kogo dotyczą zakazy zrzeszania się w związkach

  • Na czym polegają zakazy zrzeszania się w poszczególnych zawodach

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo