związki zawodowe

przedłużenie umowy z członkiem zwiazku

Czy trzeba przedłużyć umowę z chronionym członkiem związku?

Pytanie:

Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega szczególna ochrona przewidziana przepisami o związkach zawodowych?
  • Czy z chronionym działaczem związkowym pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej?
dane osobowe

Jak udostępniać dokumentację związkom w trakcie postępowania o nałożenie kary porządkowej

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracodawca powinien podjąć decyzję w razie złożenia przez pracownika sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej?
  • Czy związki mogą żądać dostępu do dokumentacji związanej z nałożoną karą po upływie terminu na rozpatrzenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej?
PPK: Porozumienie ze związkami w celu wyboru instytucji fiansowej

PPK: Zawieranie porozumienia z organizacjami związkowymi w celu wyboru instytucji finansowej

Wprowadzenie obowiązkowych pracowniczych planów kapitałowych musi następować we współpracy pracodawcy z reprezentacją pracowników, którą są przede wszystkim związki zawodowe. Jednakże brak chęci współpracy po stronie związkowej spowoduje ich odsunięcie od procesu decyzyjnego w sprawach związanych z planami.

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Kiedy i jak pracodawca powinien współpracować ze związkami

Pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, w szeregu przypadków wskazanych przepisami prawa pracy musi podejmować decyzje dotyczące pracownika albo spraw załogi współdziałając ze związkami zawodowymi. Sprawdźmy, jakie są obowiązki konsultacyjne pracodawcy w sprawach indywidualnych i zbiorowych, a także w jakich sytuacjach należy uzyskać zgodę organizacji związkowej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie formy może przybrać współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi?
  • W jakich przypadkach pracodawca powinien współpracować z organizacją związkową w sprawach indywidualnych?
  • Które sprawy zakładowe pracodawca powinien skonsultować ze związkami?
Monitoring pomieszczeń zakładowych po 4 maja 2019 r.

Jak wprowadzić i stosować monitoring pomieszczeń zakładowych – po zmianach z 4 maja 2019 r.

Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich, określonych ustawowo, celach monitoring może być prowadzony?
  • Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca w związku z wprowadzeniem monitoringu?
  • Co należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową?
  • Czy pracodawca może prowadzić monitoring pomieszczeń udostępnionych zakładowej organizacji związkowej?
Związek zawodowy nie ma dostępu do informacji będących tajemnicą przedsiębiorcy

Związek zawodowy nie ma dostępu do informacji będących tajemnicą przedsiębiorcy

Tajemnica przedsiębiorcy dotyczy istotnych i wartościowych informacji dla pracodawcy, jeżeli dostęp do takich danych jest limitowany, dane są szczególnie chronione i stanowią istotną wartość dla firmy, wówczas organizacja związkowa działająca u tego pracodawcy nie uzyska dostępu do tych danych w trybie dostępu do informacji publicznej. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Współpraca ze związami zawodowymi w procesie przejścia pracodawcy

Jak współpracować z organizacjami związkowymi, gdy dochodzi do przejścia pracodawcy

Zmiana pracodawcy, przejęcie zakładu pracy lub części zakładu przez innego pracodawcę, połączenie lub podział firm-pracodawców ma nie tylko znaczenie dla pracowników i indywidualnych stosunków pracy, ale także dla działalności związków zawodowych. Sprawdź, jakie zasady w tym zakresie obowiązują po zmianach wprowadzonych w 2019 r.

Udostępnienie danych na potrzeby referendum strajkowego a RODO

Pracodawca ma obowiązek udostępnić dane na potrzeby referendum strajkowego

Jak wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, organizacje związkowe mają prawo pozyskiwać od pracodawcy imiona i nazwiska pracowników w związku z organizowanym referendum strajkowym.

Depositphotos_7800131_s-2015

Przynależność związkowa pod ochroną. Co po zmianach grozi za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Obowiązująca od 2019 r. nowelizacja ustawy o związkach zawodowych dotyczy także przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Zmiany znacząco dookreśliły zakres zakazu i wskazały przepisy proceduralne, które mają zapobiec tego typu praktykom. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak od 2019 r. poszerzony został zakaz dyskryminacji
  • Jakiego rodzaju odszkodowania mogą przysługiwać
  • Na czym polega zakaz dyskryminacji umownej
Nowelizacja związkowa 2019 - co zmienia w Kodeksie pracy

Współpraca ze związkami zawodowymi – jakie zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia?

Od stycznia 2019 r. modyfikacji uległy niektóre reguły uzgadniania ze związkami związkowymi spraw pracowniczych. Upewnij się, z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy, zawrzeć porozumienie w sprawie przerywanego czasu pracy lub stosowania okresu rozliczeniowego przedłużonego do 12 miesięcy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie dwie kluczowe zmiany wprowadziła do Kodeksu pracy nowelizacja związkowa?
  • Na podstawie jakich przepisów ustalana jest obecnie reprezentatywność organizacji związkowych?
  • Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy?
Pacownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe po 1 stycznia 2019 r.

Kasy zapomogowo-pożyczkowe – co nowego od 1 stycznia 2019 r.?

Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy o związkach zawodowych dotknęły także obszarów, co do których przepisy praktycznie nie ulegały większym modyfikacjom od blisko 30 lat. Chodzi tu o pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, dla których modyfikacja przepisów oznacza nawet zmianę nazwy, wynikającą z faktycznego rozszerzenia działalności.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym są kasy zapomogowo-pożyczkowe?
  • Kto może być aktualnie członkiem kas?
  • Jakie są podstawy prawne i zasady funkcjonowania kas po 1 stycznia 2019 r.?

Związki zawodowe

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie duża nowelizacja przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881).

TK w sprawie regulaminów wynagradzania

Brak zgody związków na regulamin oznacza indywidualne ustalanie płac w umowach

Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze stroną związkową oznacza, że pracodawca – w sytuacji jednolitego i ustalonego negatywnego stanowiska związków zawodowych wobec propozycji płacowych pracodawcy – nie ma prawa jednostronnego wprowadzania przepisów płacowych, ale zarazem nie łamie przepisów kodeksowych, nie mając obowiązujących przepisów płacowych. Sprawy wynagrodzeń muszą być ustalone z pracownikami indywidualnie, w umowach o pracę.

Zmiany w związkach zawodowych 2019. Kto będzie mógł przystąpić do związku po 1 stycznia 2019 r. - prawo koalicji

Kto może być związkowcem po nowym roku?

Poszerzenie bazy członkowskiej, nowe uprawnienia osób niebędących pracownikami, szerszy zakres kompetencji związków w zakresie obrony praw osób zatrudnionych – to tylko część unormowań wielkiej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która wejdzie w życie z początkiem 2019 roku. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto dodatkowo uzyska prawo zrzeszania się w organizacjach związkowych?

  • Jakie dodatkowe warunki będą musiały spełniać osoby niebędące pracownikami?

  • Jak zmiany te wpłyną na obowiązki związków?

Depositphotos_14293367_s-2015

SN: Regulamin można niekiedy uchylić mimo sprzeciwu związków

Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania mimo sprzeciwu wszystkich związków zawodowych działających w jego zakładzie, o ile jest to uzasadnione szczególnie trudną sytuacją ekonomiczną pracodawcy, w tym zagrożeniem upadłością lub likwidacją firmy lub zakładu pracy – uznał Sąd Najwyższy.

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel