związki zawodowe

Porozumienie ze związkami zawodowymi zawiesza prawa do świadczeń od dnia jego wejścia w życie

Pracownicy objęci porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, zawieszającym wypłaty określonych świadczeń lub składników płacowych tracą prawa i roszczenia do tych świadczeń z dniem wejścia w życie porozumienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I BP 4/18).

Porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej w PPK

PPK: Jak zawrzeć porozumienie w celu wyboru instytucji finansowej

Najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. pracodawca, który na dzień 30 czerwca ub.r. zatrudniał co najmniej 50 osób, obowiązany jest zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą planami kapitałowymi. Natomiast najpóźniej na miesiąc przed zawarciem tej umowy podmiot zatrudniający musi dokonać wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi PPK. Wyboru tego należy dokonać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników wyłonioną w tym podmiocie zatrudniającym. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy porozumienie o wyborze instytucji finansowej można zawrzeć tylko z częścią organizacji związkowych?

  • W jaki sposób wyłonić reprezentację pracowników?

  • Co w sytuacji, gdy nie zostanie osiągnięte porozumienie?

  • Jakie są kryteria wyboru instytucji finansowej?

Zakazy działalności związkowej

Którzy pracownicy nie mogą prowadzić działalności związkowej

Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Nie jest to jednak prawo absolutne i dotyczące wszystkich zatrudnionych lub pełniących służbę. Istnieją bowiem kategorie pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mogą zrzeszać się w związkach zawodowych. Dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zasady należy wywieźć z konwencji międzynarodowych

  • Kogo dotyczą zakazy zrzeszania się w związkach

  • Na czym polegają zakazy zrzeszania się w poszczególnych zawodach

Dłuższy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Nawet 35-dniowy urlop i dodatkowe przerwy w pracy?

Wydłużenie rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego uniezależnienie od stażu pracy, zagwarantowanie wszystkim pracownikom prawa do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni, a także dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Sprawdź jakie propozycje dalszych zmian w prawie pracy pojawiają się aktualnie wśród postulatów związkowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany w prawie pracy – zwiększające uprawnienia pracownicze – pojawiły się pod koniec 2019 r. i na początku 2020 r.?

  • Jakie dalsze propozycje zmian w przepisach postulują związki zawodowe?

Urlop bezpłatny na działalność związkową

Urlop bezpłatny na działalność związkową – jak prawidłowo go udzielać?

Pracodawca zobowiązany do ponoszenia kosztów organizacyjnych działalności związkowej takich jak chociażby zapewnienie pomieszczeń, czy odpowiedniego wyposażenia do wykonywania takiej działalności. Tym samym nałożenie na pracodawcę kolejnych kosztów osobowych w postaci wypłacania wynagrodzenia za czas wykonywania funkcji związkowej nie byłoby prawidłowe także z punktu widzenia zasady wolności związkowej – pracodawca mógłby, poprzez wynagrodzenie mieć wpływ na danego działacza. W tej sytuacji, aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Komu przysługuje urlop bezpłatny na działalność związkową

  • Jakie uprawnienia przysługują na tym urlopie

  • Co z uprawnieniami pracowniczymi po zakończeniu pełnienia funkcji

  • Jak udzielany jest urlop bezpłatny działaczowi związkowemu

Szczególna ochrona działacza związku

Spóźniona informacja o szczególnej ochronie nie przyniesie korzyści związkowcowi

Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki był stan faktyczny sprawy rozpatrywanej przez sąd?
  • Dlaczego pracodawca nie miał obowiązku konsultowania zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego?
  • Czy procedura konsultacji zakłada zwrócenie się pracodawcy o informację dotyczącą pracowników korzystających z obrony związku?
Świadczenia socjalne od związków zawodowych

Świadczenia socjalne od związku – kiedy są zwolnione podatkowo?

Związki zawodowe mogą, w ramach swojej działalności, prowadzić także samodzielnie działalność o charakterze socjalnym, z przeznaczeniem przede wszystkim dla swoich członków, ale też i dla innych osób, które chciałyby skorzystać z takich świadczeń – o ile postanowienia statutowe związku zawodowego taką możliwość przewidują. Zasiłki i świadczenia wypłacane lub przyznawane tym osobom przez związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych określonych w przepisach o PIT.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Działalność socjalna związków – z jakich środków może być finansowana?

  • Jakie świadczenia socjalne mogą być finansowane członkom związku?

  • W jakich przypadkach świadczenia z funduszy związkowych podlegają zwolnieniom podatkowym?

Ważna liczba członków a nie osobowość prawna

Dla związku ważna liczba członków, nie osobowość prawna

Organizacja związkowa, należąca do międzyzakładowej organizacji związkowej, posiada wszelkie uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, jeżeli – działając w danym zakładzie pracy – liczy ponad 10 członków, a pracodawca jest o tej działalności stosownie powiadomiony. Do oceny ochrony działacza związkowego w takim wypadku nie ma znaczenia, czy organizacja ta posiada osobowość prawną i czy jest reprezentatywna.

Związki zawodowe służb mundurowych

Związki zawodowe w służbach mundurowych – co nowego od 27 października?

Pod koniec października 2019 r. zacznie obowiązywać zmiana przepisów, która w znaczący sposób wpłynie na uprawnienia związkowe funkcjonariuszy służb mundurowych. Co nowego zmiany te przyniosą w zakresie uprawnień związków zawodowych służb mundurowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega najistotniejsza zmiana wprowadzana nowelizacją przepisów?
  • Jakie ograniczenia w działalności związkowej pozostają?
  • Co z ochroną związkową wyższych funkcjonariuszy?
  • Jakie zmiany zajdą w postępowaniach dyscyplinarnych?
przedstawiciele załogi

Kiedy trzeba wybrać przedstawicieli załogi, gdy u pracodawcy nie działają związki

Pytanie:

Proszę o informację, w jakich przypadkach powinniśmy wybrać przedstawiciela załogi. Jesteśmy bankiem zatrudniającym 75 osób. Posiadamy ZFŚS (mamy wybranego przedstawiciela), będziemy również przystępować do PPK. Czy jeszcze w innych sytuacjach mamy obowiązek wyboru reprezentantów osób zatrudnionych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z kim pracodawca powinien konsultować kwestie pracownicze w sytuacjach przewidzianych przepisami prawa pracy?
  • W jakich sytuacjach wymagana jest współpraca z przedstawicielami załogi?
  • Czy przepisy określają zasady dokonywania wyboru przedstawicieli?
przedłużenie umowy z członkiem zwiazku

Czy trzeba przedłużyć umowę z chronionym członkiem związku?

Pytanie:

Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega szczególna ochrona przewidziana przepisami o związkach zawodowych?
  • Czy z chronionym działaczem związkowym pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej?
dane osobowe

Jak udostępniać dokumentację związkom w trakcie postępowania o nałożenie kary porządkowej

Pytanie:

Pracownik wniósł sprzeciw wobec zastosowanej przez pracodawcę kary porządkowej i obecnie pracodawca rozpatruje ten sprzeciw po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Organizacja związkowa nie uzasadniła swojego stanowiska w sprawie uwzględnienia sprzeciwu pracownika, lecz poprosiła o wgląd do całego postępowania (pracownik zarzucił pracodawcy nałożenie kary po upływie 2 tygodni). Nadmieniam, że związki zawodowe złożyły to pismo ostatniego dnia, który został wyznaczony przez pracodawcę na złożenie pisma, a pracodawca następnego dnia musiał podjąć decyzję o uwzględnieniu, bądź odrzuceniu sprzeciwu (14 dni). Czyli ze względu na ograniczenie czasowe rozpatrywania sprzeciwu, nie było czasu na udostępnienie dokumentacji związkom zawodowym. Czy teraz, po czasie, można bądź trzeba dokumentację udostępnić związkom zawodowym? Czy nawet – gdyby był na to czas – pracodawca powinien to zrobić? Jeśli tak, to czy przedstawiciele związków zawodowych mogą poprosić o kopię tej dokumentacji, bądź zrobić z niej zdjęcia? Jak się to ma do przepisów o ochronie danych osobowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracodawca powinien podjąć decyzję w razie złożenia przez pracownika sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej?
  • Czy związki mogą żądać dostępu do dokumentacji związanej z nałożoną karą po upływie terminu na rozpatrzenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej?
Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Kiedy i jak pracodawca powinien współpracować ze związkami

Pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, w szeregu przypadków wskazanych przepisami prawa pracy musi podejmować decyzje dotyczące pracownika albo spraw załogi współdziałając ze związkami zawodowymi. Sprawdźmy, jakie są obowiązki konsultacyjne pracodawcy w sprawach indywidualnych i zbiorowych, a także w jakich sytuacjach należy uzyskać zgodę organizacji związkowej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie formy może przybrać współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi?
  • W jakich przypadkach pracodawca powinien współpracować z organizacją związkową w sprawach indywidualnych?
  • Które sprawy zakładowe pracodawca powinien skonsultować ze związkami?
Monitoring pomieszczeń zakładowych po 4 maja 2019 r.

Jak wprowadzić i stosować monitoring pomieszczeń zakładowych – po zmianach z 4 maja 2019 r.

Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich, określonych ustawowo, celach monitoring może być prowadzony?
  • Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca w związku z wprowadzeniem monitoringu?
  • Co należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową?
  • Czy pracodawca może prowadzić monitoring pomieszczeń udostępnionych zakładowej organizacji związkowej?
Związek zawodowy nie ma dostępu do informacji będących tajemnicą przedsiębiorcy

Związek zawodowy nie ma dostępu do informacji będących tajemnicą przedsiębiorcy

Tajemnica przedsiębiorcy dotyczy istotnych i wartościowych informacji dla pracodawcy, jeżeli dostęp do takich danych jest limitowany, dane są szczególnie chronione i stanowią istotną wartość dla firmy, wówczas organizacja związkowa działająca u tego pracodawcy nie uzyska dostępu do tych danych w trybie dostępu do informacji publicznej. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo