Narzędzia:
Wydłużenie rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego uniezależnienie od stażu pracy, zagwarantowanie wszystkim pracownikom prawa do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni, a także dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Sprawdź jakie propozycje dalszych zmian w prawie pracy pojawiają się aktualnie wśród postulatów związkowych.
Jakie zmiany w prawie pracy – zwiększające uprawnienia pracownicze – pojawiły się pod koniec 2019 r. i na początku 2020 r.?
Jakie dalsze propozycje zmian w przepisach postulują związki zawodowe?
Pracodawca zobowiązany do ponoszenia kosztów organizacyjnych działalności związkowej takich jak chociażby zapewnienie pomieszczeń, czy odpowiedniego wyposażenia do wykonywania takiej działalności. Tym samym nałożenie na pracodawcę kolejnych kosztów osobowych w postaci wypłacania wynagrodzenia za czas wykonywania funkcji związkowej nie byłoby prawidłowe także z punktu widzenia zasady wolności związkowej – pracodawca mógłby, poprzez wynagrodzenie mieć wpływ na danego działacza. W tej sytuacji, aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego.
Komu przysługuje urlop bezpłatny na działalność związkową
Jakie uprawnienia przysługują na tym urlopie
Co z uprawnieniami pracowniczymi po zakończeniu pełnienia funkcji
Jak udzielany jest urlop bezpłatny działaczowi związkowemu
Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.
Związki zawodowe mogą, w ramach swojej działalności, prowadzić także samodzielnie działalność o charakterze socjalnym, z przeznaczeniem przede wszystkim dla swoich członków, ale też i dla innych osób, które chciałyby skorzystać z takich świadczeń – o ile postanowienia statutowe związku zawodowego taką możliwość przewidują. Zasiłki i świadczenia wypłacane lub przyznawane tym osobom przez związki zawodowe korzystają ze zwolnień podatkowych określonych w przepisach o PIT.
Działalność socjalna związków – z jakich środków może być finansowana?
Jakie świadczenia socjalne mogą być finansowane członkom związku?
W jakich przypadkach świadczenia z funduszy związkowych podlegają zwolnieniom podatkowym?
Organizacja związkowa, należąca do międzyzakładowej organizacji związkowej, posiada wszelkie uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, jeżeli – działając w danym zakładzie pracy – liczy ponad 10 członków, a pracodawca jest o tej działalności stosownie powiadomiony. Do oceny ochrony działacza związkowego w takim wypadku nie ma znaczenia, czy organizacja ta posiada osobowość prawną i czy jest reprezentatywna.
Pod koniec października 2019 r. zacznie obowiązywać zmiana przepisów, która w znaczący sposób wpłynie na uprawnienia związkowe funkcjonariuszy służb mundurowych. Co nowego zmiany te przyniosą w zakresie uprawnień związków zawodowych służb mundurowych?
Proszę o informację, w jakich przypadkach powinniśmy wybrać przedstawiciela załogi. Jesteśmy bankiem zatrudniającym 75 osób. Posiadamy ZFŚS (mamy wybranego przedstawiciela), będziemy również przystępować do PPK. Czy jeszcze w innych sytuacjach mamy obowiązek wyboru reprezentantów osób zatrudnionych?
Czy i jakie mogą być konsekwencje prawne w przypadku nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem, który jest w zarządzie związku zawodowego pracowników jednostki?
Pracownik wniósł sprzeciw wobec zastosowanej przez pracodawcę kary porządkowej i obecnie pracodawca rozpatruje ten sprzeciw po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Organizacja związkowa nie uzasadniła swojego stanowiska w sprawie uwzględnienia sprzeciwu pracownika, lecz poprosiła o wgląd do całego postępowania (pracownik zarzucił pracodawcy nałożenie kary po upływie 2 tygodni). Nadmieniam, że związki zawodowe złożyły to pismo ostatniego dnia, który został wyznaczony przez pracodawcę na złożenie pisma, a pracodawca następnego dnia musiał podjąć decyzję o uwzględnieniu, bądź odrzuceniu sprzeciwu (14 dni). Czyli ze względu na ograniczenie czasowe rozpatrywania sprzeciwu, nie było czasu na udostępnienie dokumentacji związkom zawodowym. Czy teraz, po czasie, można bądź trzeba dokumentację udostępnić związkom zawodowym? Czy nawet – gdyby był na to czas – pracodawca powinien to zrobić? Jeśli tak, to czy przedstawiciele związków zawodowych mogą poprosić o kopię tej dokumentacji, bądź zrobić z niej zdjęcia? Jak się to ma do przepisów o ochronie danych osobowych?
Pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, w szeregu przypadków wskazanych przepisami prawa pracy musi podejmować decyzje dotyczące pracownika albo spraw załogi współdziałając ze związkami zawodowymi. Sprawdźmy, jakie są obowiązki konsultacyjne pracodawcy w sprawach indywidualnych i zbiorowych, a także w jakich sytuacjach należy uzyskać zgodę organizacji związkowej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.
Tajemnica przedsiębiorcy dotyczy istotnych i wartościowych informacji dla pracodawcy, jeżeli dostęp do takich danych jest limitowany, dane są szczególnie chronione i stanowią istotną wartość dla firmy, wówczas organizacja związkowa działająca u tego pracodawcy nie uzyska dostępu do tych danych w trybie dostępu do informacji publicznej. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Zmiana pracodawcy, przejęcie zakładu pracy lub części zakładu przez innego pracodawcę, połączenie lub podział firm-pracodawców ma nie tylko znaczenie dla pracowników i indywidualnych stosunków pracy, ale także dla działalności związków zawodowych. Sprawdź, jakie zasady w tym zakresie obowiązują po zmianach wprowadzonych w 2019 r.
Jak wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, organizacje związkowe mają prawo pozyskiwać od pracodawcy imiona i nazwiska pracowników w związku z organizowanym referendum strajkowym.
Obowiązująca od 2019 r. nowelizacja ustawy o związkach zawodowych dotyczy także przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Zmiany znacząco dookreśliły zakres zakazu i wskazały przepisy proceduralne, które mają zapobiec tego typu praktykom. Sprawdź szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas