Dostosowanie do RODO

Filtruj po typie dokumentu:

Porada

Wskazanie rachunku bankowego komornikowi – czy jest to zgodnie z RODO?

wskazanie rachunku komornikowi

Pytanie: Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?

Czytaj więcej »

Nowość

Świadectwa pracy zawierające imiona rodziców do korekty

Świadectwa pracy z imionami rodziców do zmiany

Jeżeli od 4 maja br. pracodawca wskazywał w wystawianym świadectwie pracy imiona rodziców pracownika, na wniosek zatrudnionego będzie zobowiązany wystawić mu nowe świadectwo pracy, niezawierające tych danych.

Czytaj więcej »

Nowe pomocnicze wzory kwestionariuszy osobowych

Nowe pomocnicze wzory kwestionariuszy osobowych

Ministerstwo pracy udostępniło 7 pomocniczych wzorów dokumentów dla pracowników i pracodawców, uwzględniając stan prawny obowiązujący od 4 maja 2019 r. Wśród nich nowe wzory kwestionariuszy osobowych.

Czytaj więcej »

Przetwarzanie danych na potrzeby ZFŚS – 3 zmiany w związku z ustawą wdrażająca RODO

Przyznawanie świadczeń z ZFŚS - co zmienia ustawa wdrażająca RODO?

Ustawą wdrażającą RODO doprecyzowano m.in. reguły udostępniania i przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych na potrzeby przyznawania świadczeń ze środków świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Sprawdź, co dokładnie uległo zmianie.

Czytaj więcej »

Podstawy przetwarzania danych osobowych - po zmianach z 4 maja 2019 r.

Podstawy przetwrzania danych osobowych od 4 lipca 2019 r.

Od 4 maja 2019 r. obowiązuje tzw. ustawa wdrażająca RODO, która przyniosła m.in. zmiany w Kodeksie pracy w zakresie dotyczącym katalogu danych pozyskiwanych przez pracodawców od osób ubiegających się o zatrudnienia i pracowników oraz podstaw ich przetwarzania. Sprawdź, jakie dane osobowe po zmianach pracodawca może pozyskiwać pracodawca i jakie są podstawy ich przetwarzania.

Czytaj więcej »

Polecamy najnowsze wydanie książki „RODO w kadrach i płacach”

RODO w kadrach i płacach_okładka

Książka „RODO w kadrach i płacach. Nowe przepisy w ponad 160 polskich ustawach” pokazuje, jak krok po kroku wprowadzić do firmy polskie przepisy o ochronie danych osobowych, które zostają wprowadzone w 2019 roku.

Czytaj więcej »

Artykuł

Dane osobowe w zatrudnieniu – 5 praktycznych wskazówek dla pracodawców po zmianie przepisów

Dane osobowe w zatrudnieniu po 4 maja 2019 r. - 5 wskazówek dla pracodawców

Jak określić „niezbędne” dane o kwalifikacjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie? Kiedy potrzebujemy zgody kandydata na dodatkowe dane, a także czy możemy wymagać od niego podania danych o miejscu zamieszkania, gdy kierujemy go na badania wstępne? Poznaj rozwiązania wybranych problemów, które wynikają dla pracodawców z najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie danych osobowych.

Czytaj więcej »

Jak wprowadzić i stosować monitoring pomieszczeń zakładowych – po zmianach z 4 maja 2019 r.

Monitoring pomieszczeń zakładowych po 4 maja 2019 r.

Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.

Czytaj więcej »

Przepisy wdrażające RODO

Z dniem 4 maja 2019 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730).

Czytaj więcej »

Pozyskiwanie danych osobowych kandydatów i pracowników – co przynoszą przepisy wdrażające RODO

Dane osobowe kandydatów i pracowników - co zmienia ustawa wdrażająca RODO

Pracownicy działów kadrowo-płacowych od blisko roku muszą stosować nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników. Wynikają one zarówno z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), jak i ze znowelizowanych przepisów szczególnych, w tym Kodeksu pracy. Ponadto – zarówno Kodeks pracy, jaki wiele innych ustaw – już wkrótce zostanie zmienionych ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawa wprowadzająca RODO). Jakie zmiany nowe przepisy przyniosą w pracy działów kadrowo-płacowych?

Czytaj więcej »

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel