Wynagrodzenia w podmiotach leczniczych
Filtruj po typie dokumentu:
Nowość
Praktyka lekarska – co z obowiązkiem podwyższenia wynagrodzenia od 1 lipca 2021 r.
Jeżeli „praktyka lekarska” jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego.
Czytaj więcej »Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w podmiotach leczniczych – wyjaśniamy wątpliwości Czytelników
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga po zmianie, która weszła w życie w dniu 22 czerwca 2021 r. podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla dwóch przykładowych grup zawodowych.
Czytaj więcej »Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2021 r. – wzory porozumienia i zarządzenia
Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Pobierz wzory porozumienia i zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego w tej sprawie dla NZOZ w zakresie POZ.
Czytaj więcej »Jak od 1 lipca 2021 r. podwyższać wynagrodzenia zasadnicze pracowników w podmiotach leczniczych
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga obecnie podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenia.
Czytaj więcej »Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych w 2021 r. – odpowiedzi na 3 pytania
Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Czytaj więcej »Artykuł
Należy podwyższyć wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Podwyższenie to jest ustalone jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem warunków określonych w ustawie.
Czytaj więcej »
