Filtruj po typie dokumentu:
Zbliża się rozpoczęcie roku szkolnego. Pomimo, że epidemia nie odpuszcza, od września zdecydowana większość uczniów ma powrócić do nauki w szkolnych ławkach. Co w sytuacji, gdy z powodu zagrożenia koronawirusem placówka zostanie zamknięta?
Czytaj więcej »W drugiej transzy płatności ZUS przelał na konta przedsiębiorców turystycznych oraz organizacji pożytku publicznego ponad 44 mln zł w ramach Polskiego Bonu Turystycznego – poinformowała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Wsparcie otrzymało ok. 8,6 tys. podmiotów.
Czytaj więcej »Po wznowieniu nauki w szkołach ponownie pojawi się możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – zapowiada rząd. Jego wykorzystane będzie natomiast ograniczone do określonej sytuacji.
Czytaj więcej »Przepisy tarczy antykryzysowej dotyczące pracy zdalnej miały przestać obowiązywać w początkach września 2020 r. Jednak już teraz wiemy, że okres jej zastosowania zostanie wydłużony. Docelowo rozwiązania w zakresie pracy zdalnej mają zostać też wpisane do Kodeksu pracy.
Czytaj więcej »Wypłat na rzecz podróżnych za nieodbyte imprezy turystyczne w związku z epidemią koronawirusa będzie dokonywać Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny – wynika z poselskiego projektu ustawy, który 14 sierpnia 2020 r. wpłynął do Sejmu.
Czytaj więcej »Organy podatkowe i ZUS rozpoczną kontrole podmiotów, którzy skorzystały z pomocy finansowej udzielonej w ramach tarczy antykryzysowej. Przedmiotem analizy będą w szczególności złożone przez pracodawców oświadczenia. Co będzie weryfikowane i jak pracodawca może zabezpieczyć przed koniecznością zwrócenia pomocy finansowej?
Czytaj więcej »Pytanie: Sanepid - w oparciu o kolejno wydawane decyzje – nakazywał pracownikowi poddanie się obowiązkowej kwarantannie przez ponad 30 dni. Pracownik uzyskał za ten okres najpierw wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Proszę o informację, czy po zakończeniu kwarantanny powinniśmy skierować pracownika na badania kontrolne? Pragnę podkreślić, że pracownik był w kwarantannie - nie był chory, a jedynie miał styczność z osobą zakażoną (osoby te mieszkają w jednym budynku, ale w odrębnych mieszkaniach).
Czytaj więcej »Pytanie: Pracownik gospodarczy Domu Pomocy Społecznej nie świadczył pracy od poniedziałku do wtorku z powodu zaleceń z sanepidu i oczekiwaniem na wyniku testu na koronawirusa SARS CoV-2. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy w ewidencji? Czy takiemu pracownikowi można wypłacić w całości wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy? Czy można wypłacić wynagrodzenie postojowe? Czy zgodnie z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 istnieje możliwość odsunięcia pracownika od pracy z możliwością wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem stażowym?
Czytaj więcej »