Start PPK w największych firmach
Filtruj po typie dokumentu:
Artykuł
Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Czytaj więcej »PPK: wdrożenie i obowiązki podmiotów zatrudniających - zapraszamy do udziału w konferencji on-line
Od 1 lipca 2019 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób, a następnie – w półrocznych odstępach czasu – kolejne grupy podmiotów zatrudniających będą zobowiązane do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Dowiedz się, jak w praktyce będzie funkcjonował system PPK. Poznaj etapy wdrożenia i praktyczne aspekty związane z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych w swojej firmie.
Czytaj więcej »Składki na PPK – od kiedy, za kogo i jak przygotować się do nowych obowiązków
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Czytaj więcej »PPK: Zawieranie porozumienia z organizacjami związkowymi w celu wyboru instytucji finansowej
Wprowadzenie obowiązkowych pracowniczych planów kapitałowych musi następować we współpracy pracodawcy z reprezentacją pracowników, którą są przede wszystkim związki zawodowe. Jednakże brak chęci współpracy po stronie związkowej spowoduje ich odsunięcie od procesu decyzyjnego w sprawach związanych z planami.
Czytaj więcej »Nowość
Kiedy pracodawca utworzy PPK, jeśli stan zatrudnienia ulega zmianie
Ministerstwo finansów odniosło się do wątpliwości dotyczących obowiązującego pracodawcę terminu utworzenia PPK, w sytuacji gdy liczba osób zatrudnionych w okresie poprzedzającym utworzenie planu kapitałowego będzie ulegała zmianom. Sprawdź szczegóły.
Czytaj więcej »Czy warto pozostać w PPK? 5 argumentów
Udział w planach kapitałowych jest dobrowolny. Jednak program opiera się na zasadzie automatycznego zapisu. Wkrótce pracownicy największych firm będą musieli podjąć decyzję, czy pozostają w programie, czy też z niego rezygnują. Jakie argumenty przemawiają za tym, żeby poważnie rozważyć udział w PPK?
Czytaj więcej »PPK z prezydenckim podpisem. Nowy system emerytalny od 2019 r.
Od połowy 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe utworzą najwięksi pracodawcy, a pozostali będą wcielać je stopniowo – przewiduje podpisana w poniedziałek przez prezydenta ustawa o PPK. Do PPK automatycznie zapisany każdy z pracowników, lecz będzie możliwe odstąpienie od programu poprzez złożenie oświadczenia.
Czytaj więcej »Zakładowe wpłaty na PPK posłużą egzekucji alimentów
Środki zgromadzone na rachunku PPK – w tym pochodzące z wpłat finansowanych przez pracodawców – będą mogły podlegać zajęciu na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych. Na obecnym etapie wprowadzenia zmian w tym zakresie nie przewiduje ministerstwo pracy.
Czytaj więcej »Będzie zmiana formularza ZUS RCA
Trwają prace nad modyfikacją formularza ZUS RCA – informuje ZUS. W druku tym znajdzie się dodatkowe pole w celu wykazywania kwot wpłat na pracownicze plany kapitałowe, finansowanych ze środków pracodawcy. Jak wykazywać wpłaty na PPK do czasu zmiany formularza?
Czytaj więcej »Porada video
Jakie zmiany w PPK obowiązują od 2019 r.?
Rozszerzony katalog osób objętych PPK, zniesienie limitu 30-krotności w zakresie wpłat oraz skutki zmian w PIT dla uczestników PPK – to tylko niektóre z aspektów zmian w przepisach wprowadzonych w 2019 r., na które powinny zwrócić uwagę podmioty tworzące PPK.
Czytaj więcej »Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK
Na początku procesu wprowadzenia PPK trzeba w szczególności podpisać umowy o zarządzanie PPK, a także – w imieniu pracowników – o uczestnictwo w PPK. Ile poszczególni pracodawcy mają czasu na ich zawarcie? Na co należy zwrócić uwagę w procesie wprowadzenia PPK? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia on-line.
Czytaj więcej »Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę. PPK a PPE
Ustawa o PPK zwalnia z obowiązku tworzenia PPK między innymi pracodawców, którzy na dzień wejścia w życie obowiązku tworzenia PPK utworzą pracowniczy program emerytalny (PPE) ze składką podstawową na poziomie co najmniej 3,5% przy partycypacji 25% uczestników. W świetle nowych przepisów, tworzenie PPE może być więc dla pracodawcy alternatywą dla obowiązku utworzenia PPK. Czym są pracownicze plany kapitałowe w odniesieniu do tego, czym są pracownicze programy emerytalne?
Czytaj więcej »Porada
Jaki przyjąć okres wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK
Pytanie: Podmiot zatrudniający, przygotowując się do wdrożenia PPK rozważa różne warianty okresu wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK. Jakie mogą być konsekwencje wprowadzenia 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o zarządzenie PPK, a co może się wiązać z 12-miesięcznym okresem wypowiedzenia?
Czytaj więcej »Co rozważyć, wdrażając PPK w grupie kapitałowej
Pytanie: Podmiot zatrudniający tworzący grupę kapitałową zastanawia się nad tym, czy wdrożyć PPK we wszystkich spółkach w jednym czasie, czy rozłożyć wdrożenie na kolejne terminy wynikające z ustawy. Jakie argumenty powinien rozważyć podmiot zatrudniający?
Czytaj więcej »W jaki sposób informować pracowników
Pytanie: Czy mając na względzie obowiązki informacyjne pracodawcy, podmiot zatrudniający może np. drogą mailową informować pracowników o możliwościach związanych z PPK?
Czytaj więcej »Sposób informowania nowych pracowników o warunkach udziału w PPK
Pytanie: U pracodawcy występuje duża rotacja pracowników. W jaki sposób powinniśmy informować o warunkach oszczędzania w PPK nowo zatrudnione osoby? Chcielibyśmy w precyzyjny sposób ustalić procedurę postępowania w takiej sytuacji.
Czytaj więcej »Dokumentacja związana z PPK – gdzie i jak długo ją przechowywać
Pytanie: Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Czytaj więcej »Wzór
Wniosek o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.
Czytaj więcej »Porozumienie o wyborze instytucji zarządzającej PPK
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Czytaj więcej »
