Filtruj po typie dokumentu:
Pytanie: W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?
Czytaj więcej »Pytanie: Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?
Czytaj więcej »Pytanie: Proszę o informację, ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej?
Czytaj więcej »Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 23 lutego do 23 marca 2021 r. (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?
Czytaj więcej »Pytanie: Pracodawca chce utworzyć plan urlopów na cały rok. W związku z tym poprosił pracowników, aby już w styczniu określili, które dni chcieliby mieć wolne. Czy jednak w sytuacji, gdy potem okaże się, że pracownik potrzebuje urlopu w innym terminie i poprosi o niego np. z tygodniowym wyprzedzeniem, mam uznać to za urlop na żądanie, który nie został zaplanowany w planie urlopów? Czy może jednak należy taką sytuację uznać za przesunięcie terminu urlopu?
Czytaj więcej »Brak wyraźnych przepisów dotyczących stosowania kart urlopowych oraz wniosków urlopowych powoduje, że można spotkać zarówno głosy aprobujące brak tych dokumentów w przypadku korzystania z planu urlopów, jak również opinie za ich używaniem jako dokumentu potwierdzającego udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie objętym planem urlopów. Dla pracodawcy jest to bezpieczniejsze rozwiązanie.
Czytaj więcej »To czy od przyznanego pracownikowi dofinansowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłaty do PPK, zależy od tego, czy od tego świadczenia pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki do ZUS. Dowiedz się więcej.
Czytaj więcej »Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.
Czytaj więcej »