Filtruj po typie dokumentu:
Na stronie internetowej Ministerstwa Finansów można zapoznać się z nowymi objaśnieniami na temat stosowania tzw. ulgi dla młodych (zerowego PIT). Sprawdź stanowisko resortu finansów i zastosuj podane przykłady w codziennej pracy.
Czytaj więcej »Od momentu, gdy przepisy wprowadzające „zerowy PIT” dla młodych weszły w życie, płatnicy często mają wątpliwości, jak prawidłowo zastosować wskazane zwolnienie podatkowe w miesiącu, w którym osoba zatrudniona osiągnie 26. rok życia. Sprawdźmy, co w tym zakresie wynika z najnowszych wyjaśnień organów podatkowych.
Czytaj więcej »Od 1 sierpnia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy znowelizowanej ustawy o PIT, wprowadzające zwolnienie podatkowe dla osób do 26. roku życia. Od tego czasu „zerowym PIT” objęte są również świadczenia niepieniężne i finansowane z ZFŚS w takim zakresie, w jakim nie podlegają zwolnieniu podatkowemu przypisanemu do tych świadczeń. Sprawdź szczegóły w artykule.
Czytaj więcej »Obejrzyj szkolenie on-line zamieszczone na Portalu Kadrowym i sprawdź, czy prawidłowo stosujesz wszystkie reguły związane ze stosowaniem nowej ulgi w podatku PIT dla osób do 26. roku życia.
Czytaj więcej »Jeżeli pracodawca nie pobiera podatku od przychodów zatrudnionej osoby na mocy „zerowego PIT”, wówczas kwota wolna od potrąceń dla tej osoby jest wyższa, gdyż przy kalkulowaniu omawianej kwoty ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
Czytaj więcej »Pytanie: Mam pytanie dotyczące ulgi podatkowej dla osób poniżej 26 roku życia. Mam osobę, która nie ma ukończonych 26 lat według ustawy. Czy to oznacza, że nie pobieram jej zaliczki na podatek dochodowy (chyba że taka osoba przebywa na zasiłku wypłacanym przez ZUS)? Czy w programie kadrowo-płacowym również nie powinnam uwzględniać kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej – dokładnie rzecz ujmując w miejscu koszty powinno być: brak kosztów i nie naliczaj ulgi podatkowej?
Czytaj więcej »Pytanie: Pani Katarzyna otrzymuje płacę zasadniczą 2.600,00 zł brutto. Pracownica nie ukończyła 26. roku życia. W listopadzie 2019 r. przez 10 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, za które pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy 80% w wysokości 693,33 zł brutto. Pracownica złożyła pracodawcy oświadczenie o niepobieraniu zaliczek na podatek dochodowy. Jak właściwie naliczyć podatek od wypłaconego zasiłku chorobowego? Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodów i miesięczną ulgę podatkową?
Czytaj więcej »Czy nowe zwolnienie w PIT dla młodych pracowników i zleceniobiorców można stosować jedynie do przychodów uzyskanych do dnia 26 urodzin, czy końca miesiąca, w którym osoby te kończą ten wiek? Prezentujemy stanowisko, jakie ministerstwo finansów przekazało w tym zakresie Portalowi Kadrowemu.
Czytaj więcej »W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
Czytaj więcej »