Zmiany w PIT z 2019 r. – jak wpływają na kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
-
W jaki sposób przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę?
-
Jakie kryteria wpływają na ustalanie kwot wolnych od potrąceń?
-
Jak zmiany w PIT obowiązujące od 1 października 2019 r. wpłynęły na wysokość obowiązujących kwot wolnych?
-
Ile wynoszą po zmianach w 2019 r. kwoty wolne od potrąceń przymusowych i dobrowolnych?
-
Jak ustalić wysokość kwot wolnych w przypadku młodych pracowników, objętych tzw. „zerowym PIT”?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
