Zleceniobiorcy mogą zyskać prawo do urlopu wypoczynkowego
Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób ma zostać rozszerzona definicja pracownika określona w Kodeksie pracy
- Kiedy zleceniobiorca uzyska prawo do urlopu
- Ile ma wynieść wymiar urlopu (przerwy w wykonywaniu usług) dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
- Czy na okres urlopu przedsiębiorca będzie mógł zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.