zleceniobiorca

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy zlecenia osobę w wieku 24 lat. W dniu 27 lutego 2026 r. zleceniobiorca poinformował pracodawcę, że otrzymał drogą mailową informację z uczelni o skreśleniu go z listy studentów z dniem 8 stycznia 2026 r. Od jakiej daty pracodawca powinien zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych – czy od 8 stycznia 2026 r., czy też dopiero od momentu uprawomocnienia się decyzji uczelni? Czy istnieje ustawowy okres, po którego upływie decyzja o skreśleniu z listy studentów wywołuje skutki prawne w zakresie obowiązku ubezpieczeniowego? Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za styczeń i luty 2026 r.? Czy przy wypłacie wynagrodzenia w marcu 2026 r. pracodawca może potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy część składek ZUS finansowanych przez ubezpieczonego za styczeń i luty 2026 r.?

Zleceniobiorca wykonywał w marcu dwie umowy zlecenia. Pierwsza umowa była wykonywana u płatnika A – umowa była wykonywana od 1 lutego do 18 marca. Z tej umowy wynagrodzenie zostało wypłacone 18 marca w wysokości 4.700 zł. Kolejna umowa u płatnika B była wykonywana od 19 marca. Czy z tej drugiej umowy zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, a do obowiązkowych ubezpieczeń powinien zostać zgłoszony od 1 kwietnia?

Zleceniobiorca (osoba nie mająca 26 lat) ma status ucznia szkoły policealnej. 31 sierpnia zakończył szkołę, utracił status ucznia. Został zgłoszony do ZUS do ubezpieczeń społecznych. Dnia 20 września br. przedstawił zaświadczenie, że jest uczniem szkoły policealnej od 20 września br. Z jakimi datami należy go wyrejestrować z ZUS? Z datą 1 października br. czy 21 września br.? Czy wynagrodzenie ze wrzesień będzie w całości objęte składkami ZUS czy proporcjonalnie?

Zleceniobiorca podpisując umowę poinformował, że posiada zatrudnienie na umowę o pracę, a w związku z tym od umowy zlecenia opłacał będzie tylko składkę zdrowotną. W czasie trwania umowy zlecenia, zleceniobiorca przeszedł na emeryturę o czym nie poinformował zleceniodawcy. Skutkiem braku informacji od zleceniobiorcy było to, że zleceniodawca niedoinformowany nie naliczał składki emerytalnej i rentowej od umowy zlecenia, które w tym momencie powinny być już naliczane. ZUS poinformował zleceniodawcę o tym, że zleceniobiorca pobiera świadczenie emerytalne i w związku z tym jego umowa zlecenie powinna zostać ozusowana. ZUS dokonał korekty i obliczył odsetki. W związku z zaistniałą sytuacją powstają pytania: czy opłacenie przez zleceniobiorcę należnych składek emerytalnych i rentowych również odsetek za zleceniodawcę, spowoduje, że składki staną się przychodem zleceniobiorcy; czy zleceniodawca powinien wystawić zleceniobiorcy PIT; czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie zapłaci ani składek za siebie, ani też odsetek za siebie jako zleceniobiorcę jak powinien postąpić z tym faktem zleceniodawca; co z należnościami: składką zdrowotną, podatkiem; jak podejść do tematu informacji w stosunku do zleceniobiorcy?

Zleceniobiorca w okresie od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. był słuchaczem niepublicznej szkoły policealnej. Od 1 lipca 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. miał zawartą umowę zlecenie. Jakim składkom powinien podlegać w trakcie trwania tej umowy i w jakich przedziałach czasowych.

Z jakimi składkami zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, (umowa została zawarta od 27 marca 2023) mając informację, że od 1 marca 2023 r. zleceniobiorca pracował na umowę zlecenie w innej firmie osiągając minimalne wynagrodzenie za pracę? Dodam, że został wyrejestrowany z tamtej firmy 27 marca 2023 r.