zleceniobiorca

Zwrot składek ZUS od zleceniobiorcy – prawa i obowiązki zleceniodawcy

Pytanie:

Zleceniobiorca składał w naszej firmie oświadczenia do umowy zlecenie niezgodne ze stanem faktycznym. Oświadczał, że jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu wykonywania innej umowy zlecenia, z której uzyskuję w skali miesiąca przychód stanowiący podstawę wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dlatego też z umowy zlecenia w naszej firmie zostały odprowadzone ze te miesiące tylko składki zdrowotne. Po złożeniu przez nas do ZUS wniosku o zbadanie prawidłowości wykazanych składek, ZUS przekazał nam informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu składek leżących po jego stronie? Czy mamy obowiązek zapłacić składki do ZUS z odsetkami? Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu kwoty odsetek od całości nieodprowadzonych składek, czy tylko tych, leżących po jego stronie? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania? Czy możemy potrącić za jego zgodą wspomniane kwoty z najbliższego wynagrodzenia? Czy to potrącenie wymaga zachowania kwoty wolnej, limitów potrąceń, jeśli będzie za jego zgodą?

Z artykułu dowiesz się:

Obejrzyj też:  

Przeczytaj też:

Dwie umowy zlecenia z jednym studentem – czy można zawrzeć i jak ustalić przedmiot umowy

Wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy

Pytanie:

Zmarła nasza zleceniobiorczyni. Dostaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia na rzecz męża i niepełnoletniego syna. Jak dalej powinniśmy postąpić z wypłatą wynagrodzenia po zmarłej? Czy wystarczy wniosek męża z prośbą o wypłatę na rzecz jego oraz syna ze wskazaniem numeru konta do wypłaty? W jakim terminie powinna być dokonana wypłata?

Z artykułu dowiesz się:
  • Komu wypłacić wynagrodzenie z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy?
  • Jak postępować z wypłatą wynagrodzenia po zmarłym zleceniobiorcy?
  • Co musisz wiedzieć o wypłacie wynagrodzenia z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy?
  • Jak dokonać wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy?
  • Jak mają się prawa spadkobierców do wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Pytanie:

Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorcy, który zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca należy naliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Obejrzyj:  

Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać

Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej sytuacji możliwość zastępstwa jest argumentem przeciw zatrudnieniu pracowniczemu?
  • Dlaczego słowa „urlop” lepiej nie stosować w przypadku zleceniobiorcy?
  • Czy dni wolne dla zleceniobiorcy powinny wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać?
  • Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne udzielone zleceniobiorcy?
  • Czy zleceniobiorcy za dni wolne przysługuje wynagrodzenie, jeśli obydwie strony nie dokonały żadnych ustaleń?
  • Czy w przypadku udzielenia dni wolnych zleceniobiorcy powinien zostać zachowany 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku?
  • W jakich przypadkach należy obowiązkowo udzielić zleceniobiorcy zwolnienia?
  • Jakie są różnice między „wolnym” pracownika i zleceniobiorcy (porównanie w tabeli)?
  • Czy i w jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Zleceniodawca zezwala z reguły osobie wykonującej pracę na skorzystanie z dni wolnych od pracy w ramach tzw. urlopu wypoczynkowego. Zleceniodawca umawia się zwykle ze zleceniobiorcą na takie – płatne lub bezpłatne – zwolnienia. Jeśli przyznaje płatne zwolnienia zleceniobiorcy, warto przynajmniej nie liczyć wynagrodzenia na identycznych zasadach, jak urlop na etacie. Co jeszcze warto wiedzieć o czasie wolnym zleceniobiorcy?

Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę

Pytanie:

Z jakimi składkami zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, (umowa została zawarta od 27 marca 2023) mając informację, że od 1 marca 2023 r. zleceniobiorca pracował na umowę zlecenie w innej firmie osiągając minimalne wynagrodzenie za pracę? Dodam, że został wyrejestrowany z tamtej firmy 27 marca 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie składki na ZUS opłacać za zleceniobiorcę i czy w ogóle jest taki obowiązek?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Z artykułu dowiesz się:

Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie

Pytanie:

Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy zapisać zleceniobiorcę do PPK?

Obejrzyj:

Przeczytaj też: 

Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić

Pytanie:

1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy?

Skorzystaj z kalkulatora:

Przeczytaj też:

Od 1 stycznia 2023 r. PIT-2 mogą składać zleceniobiorcy – czy mogą składać wszystkie oświadczenia

Pytanie:

Nowy druk PIT-2 (9) będzie skierowany również dla osób na umowie zlecenie. Czy zleceniobiorcy mogą skorzystać jedynie z kwoty wolnej czy pozostałe oświadczenia typu ulga 4+, ulga na powrót mają również dla tej grupy zastosowanie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorcy od 1 stycznia 2023 r. mogą składać wszystkie oświadczenia w PIT-2?
  • Czy zleceniobiorcom przysługuje ulga 4+ a także ulga na powrót?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

  • PIT-2 w 2023 roku – nowe zasady

PIT-4R – czy podaje się zleceniobiorców

Pytanie:

Proszę o informację, czy w PIT-4R w wierszu dotyczącym liczby podatników umieszcza się osoby zatrudnione na umowę o pracę? Czy wszystkie osoby również zatrudnione np. na umowie zlecenie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w PIT-R podaje się także osoby zatrudnione na umowę zlecenia – zleceniobiorców?
  • W jakiej rubryce deklaracji PIT-4R należy wykazać zaliczki pobrane z tytułu umów cywilnoprawnych?

Przekazanie pracy na czas choroby podwykonawcy – co z zasiłkiem chorobowym dla zleceniobiorcy

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenie na okres 11 miesięcy. W okresie jej wykonywania zdarzyło się, że pracownik rozchorował się i zlecił wykonanie przedmiotu zlecenie swojemu znajomemu, który posiada kwalifikacji do wykonania tej umowy. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy znajomego gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie przez pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utrata prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy powierzenie zlecenia przez zleceniobiorcę innej osobie skutkuje utratę prawa do zasiłku chorobowego?

Przeczytaj też:

Rekompensata pracy w dzień wolny

Grafik czasu pracy zleceniobiorcy – możliwości i ograniczenia

Jak wiadomo, zleceniobiorcy nie dotyczą ograniczenia z Kodeksu pracy. Wyznaczenie mu konkretnych dni i godziny świadczenia usług, nie powoduje od razu przekształcenia umowy zlecenia w stosunek pracy. Zleceniobiorcy można ułożyć konkretny grafik i zobowiązać go do świadczenia usług nawet 24 godziny na dobę (np. w ochronie mienia). Warto jednak zwrócić uwagę na niektóre kwestie związane z czasem pracy aby uniknąć uznania umowy zlecenia za zatrudnienie pracownicze.

Zleceniobiorca z zagranicy w agencji pracy tymczasowej – co z PIT przy wyżywieniu

Pytanie:

Agencja pracy tymczasowej pozyskuje m.in. zleceniobiorców, także z zagranicy. W związku z panującą epidemią, część tych osób ma obowiązek odbyć w Polsce kwarantannę. Agencja w celu zachęcenia zleceniobiorców do przyjazdu do Polski zapewnia im wyżywienie na czas odbywanej obowiązkowo kwarantanny, ponosząc we własnym zakresie koszty wyżywienia. Agencja kupuje produkty spożywcze, które udostępnia grupie zleceniobiorców w sposób zbiorczy w celu przygotowywania przez nich posiłków. Zleceniobiorcy nie otrzymują zatem konkretnego przydziału, w związku z czym nie można przypisać ilości produktów w stosunku do danej osoby. Po zakończeniu kwarantanny agencja ustala rodzaj, miejsce i czas czynności, które mają być wykonywane przez zleceniobiorców. Czy w takiej sytuacji zapewnienie wyżywienia zleceniobiorcom (właściwie przyszłym zleceniobiorcom) powoduje powstanie po ich stronie przychodu?

Zakwaterowanie dla zagranicznych zleceniobiorców – jak rozliczać PIT

Zakwaterowanie dla zagranicznych zleceniobiorców – jak rozliczać PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12 lipca 2021 r., 0112-KDIL2-1.4011.389.2021.3.KF – omówienie)

W związku z zapewnieniem zagranicznym zleceniobiorcom miejsc noclegowych i usług zakwaterowania powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń. Sprawdź, czy od tego przychodu zleceniodawca jest obowiązany naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z 12 lipca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.389.2021.3.KF).

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakie dwa sposoby można rozliczać zagranicznego zleceniobiorcę z fiskusem
Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy – co z PIT

Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy zaniżonej z winy płatnika – co z PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 lipca 2021 r., 0113-KDIPT3.4011.305.2017.12.MH – omówienie)

Sprawdź, czy wartość zaległej składki na ubezpieczenia społeczne (część zleceniobiorcy, czyli ubezpieczonego) odprowadzonej przez zleceniodawcę do ZUS w celu wywiązania się z obowiązków płatnika składek stanowi dla zleceniobiorcy dochód, który podlega opodatkowaniu PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 lipca 2021 r. (sygn. akt 0113-KDIPT3.4011.305.2017.12.MH).

Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy

Zleceniobiorcy mogą zyskać prawo do urlopu wypoczynkowego

Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób ma zostać rozszerzona definicja pracownika określona w Kodeksie pracy
  • Kiedy zleceniobiorca uzyska prawo do urlopu
  • Ile ma wynieść wymiar urlopu (przerwy w wykonywaniu usług) dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
  • Czy na okres urlopu przedsiębiorca będzie mógł zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo