zleceniobiorca

Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić

Pytanie:

1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy?

Skorzystaj z kalkulatora:

Przeczytaj też:

Od 1 stycznia 2023 r. PIT-2 mogą składać zleceniobiorcy – czy mogą składać wszystkie oświadczenia

Pytanie:

Nowy druk PIT-2 (9) będzie skierowany również dla osób na umowie zlecenie. Czy zleceniobiorcy mogą skorzystać jedynie z kwoty wolnej czy pozostałe oświadczenia typu ulga 4+, ulga na powrót mają również dla tej grupy zastosowanie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zleceniobiorcy od 1 stycznia 2023 r. mogą składać wszystkie oświadczenia w PIT-2?
  • Czy zleceniobiorcom przysługuje ulga 4+ a także ulga na powrót?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

  • PIT-2 w 2023 roku – nowe zasady

PIT-4R – czy podaje się zleceniobiorców

Pytanie:

Proszę o informację, czy w PIT-4R w wierszu dotyczącym liczby podatników umieszcza się osoby zatrudnione na umowę o pracę? Czy wszystkie osoby również zatrudnione np. na umowie zlecenie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w PIT-R podaje się także osoby zatrudnione na umowę zlecenia – zleceniobiorców?
  • W jakiej rubryce deklaracji PIT-4R należy wykazać zaliczki pobrane z tytułu umów cywilnoprawnych?

Przekazanie pracy na czas choroby podwykonawcy – co z zasiłkiem chorobowym dla zleceniobiorcy

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenie na okres 11 miesięcy. W okresie jej wykonywania zdarzyło się, że pracownik rozchorował się i zlecił wykonanie przedmiotu zlecenie swojemu znajomemu, który posiada kwalifikacji do wykonania tej umowy. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy znajomego gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie przez pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utrata prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy powierzenie zlecenia przez zleceniobiorcę innej osobie skutkuje utratę prawa do zasiłku chorobowego?

Przeczytaj też:

Rekompensata pracy w dzień wolny

Grafik czasu pracy zleceniobiorcy – możliwości i ograniczenia

Jak wiadomo, zleceniobiorcy nie dotyczą ograniczenia z Kodeksu pracy. Wyznaczenie mu konkretnych dni i godziny świadczenia usług, nie powoduje od razu przekształcenia umowy zlecenia w stosunek pracy. Zleceniobiorcy można ułożyć konkretny grafik i zobowiązać go do świadczenia usług nawet 24 godziny na dobę (np. w ochronie mienia). Warto jednak zwrócić uwagę na niektóre kwestie związane z czasem pracy aby uniknąć uznania umowy zlecenia za zatrudnienie pracownicze.

Zleceniobiorca z zagranicy w agencji pracy tymczasowej – co z PIT przy wyżywieniu

Pytanie:

Agencja pracy tymczasowej pozyskuje m.in. zleceniobiorców, także z zagranicy. W związku z panującą epidemią, część tych osób ma obowiązek odbyć w Polsce kwarantannę. Agencja w celu zachęcenia zleceniobiorców do przyjazdu do Polski zapewnia im wyżywienie na czas odbywanej obowiązkowo kwarantanny, ponosząc we własnym zakresie koszty wyżywienia. Agencja kupuje produkty spożywcze, które udostępnia grupie zleceniobiorców w sposób zbiorczy w celu przygotowywania przez nich posiłków. Zleceniobiorcy nie otrzymują zatem konkretnego przydziału, w związku z czym nie można przypisać ilości produktów w stosunku do danej osoby. Po zakończeniu kwarantanny agencja ustala rodzaj, miejsce i czas czynności, które mają być wykonywane przez zleceniobiorców. Czy w takiej sytuacji zapewnienie wyżywienia zleceniobiorcom (właściwie przyszłym zleceniobiorcom) powoduje powstanie po ich stronie przychodu?

Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy – co z PIT

Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy zaniżonej z winy płatnika – co z PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 lipca 2021 r., 0113-KDIPT3.4011.305.2017.12.MH – omówienie)

Sprawdź, czy wartość zaległej składki na ubezpieczenia społeczne (część zleceniobiorcy, czyli ubezpieczonego) odprowadzonej przez zleceniodawcę do ZUS w celu wywiązania się z obowiązków płatnika składek stanowi dla zleceniobiorcy dochód, który podlega opodatkowaniu PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 lipca 2021 r. (sygn. akt 0113-KDIPT3.4011.305.2017.12.MH).

Zakwaterowanie dla zagranicznych zleceniobiorców – jak rozliczać PIT

Zakwaterowanie dla zagranicznych zleceniobiorców – jak rozliczać PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12 lipca 2021 r., 0112-KDIL2-1.4011.389.2021.3.KF – omówienie)

W związku z zapewnieniem zagranicznym zleceniobiorcom miejsc noclegowych i usług zakwaterowania powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń. Sprawdź, czy od tego przychodu zleceniodawca jest obowiązany naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z 12 lipca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.389.2021.3.KF).

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakie dwa sposoby można rozliczać zagranicznego zleceniobiorcę z fiskusem
Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy

Zleceniobiorcy mogą zyskać prawo do urlopu wypoczynkowego

Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób ma zostać rozszerzona definicja pracownika określona w Kodeksie pracy
  • Kiedy zleceniobiorca uzyska prawo do urlopu
  • Ile ma wynieść wymiar urlopu (przerwy w wykonywaniu usług) dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
  • Czy na okres urlopu przedsiębiorca będzie mógł zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą

Jak poinformować ZUS o objęciu zleceniobiorcy ubezpieczeniem chorobowym

Pytanie:

Zleceniobiorca złożył wniosek o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie formularze do ZUS należy wypełnić, gdy rozszerzamy ubezpieczenie o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

W opisanej sytuacji nastąpi zmiana zakresu ubezpieczeń, którymi objęta będzie wspomniana osoba. Oznacza to, że zastosujemy art. 36 ust. 14 ustawy systemowej. Przepis ten wyjaśnia, że o zmianach w zgłoszeniu do ubezpieczeń dotyczących ich tytułu, rodzaju oraz terminów powstania informujemy ZUS poprzez wyrejestrowanie i ponowne zgłoszenie do ubezpieczeń – już z prawidłowymi danymi.

Jakie składki ZUS oraz druki ZUS za zleceniobiorcę, który kończy 26 lat w trakcie miesiąca kalendarzowego

Pytanie:

W trakcie miesiąca zleceniobiorca będący studentem ukończy 26 lat. Jakie druki ZUS złożyć za tę osobę we wspomnianym miesiącu? Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za ten miesiąc, jeżeli jej wynagrodzenie ustalone jest stałą miesięczną stawką?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy kończy się termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach

Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, ukończy 26 lat, w związku z czym przestanie obowiązywać wobec niego zwolnienie zawarte w art. 6 ust. 4 ustawy systemowej. Przepis ten wyjaśnia, że zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami szkół ponadpodstawowych nie podlegają ubezpieczeniom do momentu ukończenia wspomnianego wieku.

Osoba ta będzie musiała więc być zgłoszona do obowiązkowych dla niej ubezpieczeń (emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego) i ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – jeśli wystąpi ze stosownym wnioskiem.

Zgłoszenia takiego płatnik powinien dokonać na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 XX.

Pracownik będący równocześnie zleceniobiorcą – ile zaliczek na podatek w miesiącu

Pytanie:

Czy dochody uzyskane przez pracownika będącego jednocześnie zleceniobiorcą w 2021 r. po przekroczeniu kwoty 85.528 zł należy opodatkować podatkiem dochodowym według skali 32% zarówno z etatu, jak i umowy zlecenia?

Rozliczenie subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) – czy wliczać zleceniobiorcę

Pytanie:

Nasza firma skorzystała z tarczy PFR dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zatrudniamy zarówno osoby na umowę o pracę, jak również na umowę zlecenie. Jeden ze zleceniobiorców zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak mamy go traktować przy wyliczeniu średniej liczby zatrudnionych z 12 miesięcy? Dodatkowo proszę o wyjaśnienie sytuacji z uwzględnieniem średniej liczby osób zatrudnionych przy zleceniobiorcy zgłoszonego do ZUS (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe) przy podstawie w kwocie ,,0'”. Dodam iż taka osoba nie została wyrejestrowana, a podstawa ,,0” świadczy o tym, iż w danym miesiącu nie wykonywała zlecenia, ponieważ zakład przebywał na przestoju.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co wpływa na wysokość umorzenia subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju
  • Które osoby należy uwzględniać, wyliczając średnią z 12 miesięcy

Umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS

W dobie kryzysu gospodarczego przedsiębiorcy szukają oszczędności. Dlatego coraz częściej zatrudniają na podstawie umowy zlecenia uczniów lub studentów do 26. roku życia. Unikają w ten sposób kosztów związanych z tytułu składek ZUS. Sprawdź, jak uniknąć czasochłonnych korekt do ZUS związanych ze składkami ZUS zleceniobiorców do 26. roku życia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kogo do celów ubezpieczeniowych uważa się za ucznia i studenta
  • Czy uczeń lub student do ukończenia 26. roku życia mogą przedłożyć wniosek o dobrowolne podleganie ubezpieczeniom
  • Jak rozliczać składki ZUS przy zawarciu umowy zlecenia z uczniem lub studentem, który jest pracownikiem
  • Jak sporządzać korekty do ZUS, gdy umowa zlecenia z uczniem lub studentem do ukończenia 26. roku życia została oskładkowana
  • Z jaką datą zgłosić do ZUS studenta, z którym została zawarta umowa, a który ukończył 26 rok życia? Co, jeśli student w trakcie wykonywania umowy zlecenia utraci status
Tarcza antykryzysowa: zleceniobiorcy mają 7 dni od zawarcia umowy cywilnoprawnej na złożenie wniosku RZN

Tarcza antykryzysowa: zleceniobiorcy mają 7 dni od zawarcia umowy cywilnoprawnej na złożenie wniosku RZN

Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną oraz w zakresie architektury może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Wniosek RZN musi trafić do ZUS przez PUE ZUS w ciągu 7 dni od zawarcia umowy. Sprawdź, czy zleceniobiorca musi poinformować swojego zleceniodawcę o złożeniu wniosku RZN.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo