Narzędzia:
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej od nowego roku wzrastają obciążenia składkowe uzależnione od wysokości tej kwoty. Sprawdź ich wysokość.
Galeria zatrudniła osobę z Ukrainy na umowę zlecenia, która nie ukończyła 26. roku życia i która ma miejsce zamieszkania w Polsce. Osoba ta posiada kartę pobytu wydaną przez Wojewodę Lubelskiego na okres 10 lat z dostępem do rynku pracy. Jednocześnie złożyła ona oświadczenie, że posiada na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) oraz oświadczenie, że przychody z tytułu wynagrodzeń nie przekroczą w 2019 roku kwoty 35.636,67 zł. Czy osoba ta jest zwolniona z pobierania zaliczek od dochodów osobistych jako osoba, która nie ukończyła 26 lat?
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Jako gmina zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie przystanków z osobami fizycznymi. Zleceniobiorca po wykonaniu zlecenia składa oświadczenie z przepracowanych godzin, podpisując się. Czy inne osoby, np. sołtys danej miejscowości czy pracodawca, muszą podpisywać to oświadczenie?
Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia z dobrowolna składką na ubezpieczenie chorobowe, która ma odprowadzane składki na ubezpieczenia powyżej 90 dni. Osoba ta wystąpiła z wnioskiem o zasiłek macierzyński, a wcześniej miała wypłacany zasiłek chorobowy. Czy w przedstawionej sytuacji należy odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej pozycji wykazać w deklaracji PIT-11?
Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą instruktorów (prowadzących różne zajęcia wykłady, oraz warsztaty muzyczne itp.) na umowę zlecenia oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Czy osoby te powinny być przez nas skierowane na badania lekarskie oraz szkolenia bhp? Jeśli tak, kto zobowiązany jest pokryć koszty tych badań i szkoleń?
Z porady dowiesz się m.in.:
Jeżeli zagraniczny zleceniobiorca złoży zleceniodawcy oświadczenie, że jego ośrodek interesów życiowych znajduje się w Polsce, a także jego pobyt w Polsce jest dłuższy niż 183 dni, to płatnik potraktuje go jako polskiego rezydenta. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 23 stycznia 2019 r. (sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.573.2018.1.AKR)
Z dniem 1 stycznia 2018 r. podpisaliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia pobierane były składki ZUS oraz zryczałtowany podatek 20%. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę na okres 3 lat i podpisano z nim kolejną umowę na okres uzyskanego pozwolenia. Po przekroczeniu 183 dni pobytu w Polsce wynagrodzenie z umowy zlecenia rozliczano według zasad ogólnych czyli według stawki 18% z odliczeniem kosztów uzyskania oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za rok 2018 należy wystawić PIT-11 za okres po przekroczeniu 183 dni oraz IFT-1R za okres pierwszych 183 dni roku podatkowego? A może należy wystawić jedynie PIT-11 uwzględniając wszystkie przychody uzyskane w 2018 roku a pobrany podatek ryczałtowy wykazać jako zaliczkę pobraną na podatek? Czy w sytuacji wystawienia jedynie PIT-11 na informacji należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne faktycznie odliczone od zaliczek (czyli za część roku) czy 7,75% podstawy składek z całego roku mimo nie odliczania składki od podatku zryczałtowanego?
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczyna obowiązywać art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego, określający zasady ochrony przed potrąceniami wynagrodzeń uzyskiwanych m.in. przez zleceniobiorców.
Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.
Ochrona działaczy związkowych zostanie po nowym roku rozszerzona o osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Rozwiązanie niezgodnie z ustawą takich umów ze zleceniobiorcami lub kontrahentami – związkowcami może oznaczać dla zatrudniającego duże wydatki na odszkodowania i rekompensaty. Dowiedz się więcej.
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Z tekstu dowiesz się:
Zakres obowiązków płatnika zatrudniającego cudzoziemca zależy od przedłożenia certyfikatu rezydencji i treści umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a brak obowiązku pobrania podatku nie zwalnia z obowiązku sporządzenia informacji IFT-1/IFT-1R. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 lutego 2018 r. (sygn. 0115-KDIT2-1.4011.358.2017.2.MT)
Zleceniodawca, jako płatnik ZUS, zapłacił zaległe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za zleceniobiorcę, z którego winy te składki nie zostały uiszczone w terminie. Zleceniodawca nie zażądał zwrotu składek. Czy składki, które „darował” zleceniodawca wraz z odsetkami należy uznać za opodatkowany przychód pracownika? Dodam, że na dzień dzisiejszy były zleceniobiorca jest naszym pracownikiem.
Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas