Narzędzia:
Z dniem 1 stycznia 2018 r. podpisaliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia pobierane były składki ZUS oraz zryczałtowany podatek 20%. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę na okres 3 lat i podpisano z nim kolejną umowę na okres uzyskanego pozwolenia. Po przekroczeniu 183 dni pobytu w Polsce wynagrodzenie z umowy zlecenia rozliczano według zasad ogólnych czyli według stawki 18% z odliczeniem kosztów uzyskania oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za rok 2018 należy wystawić PIT-11 za okres po przekroczeniu 183 dni oraz IFT-1R za okres pierwszych 183 dni roku podatkowego? A może należy wystawić jedynie PIT-11 uwzględniając wszystkie przychody uzyskane w 2018 roku a pobrany podatek ryczałtowy wykazać jako zaliczkę pobraną na podatek? Czy w sytuacji wystawienia jedynie PIT-11 na informacji należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne faktycznie odliczone od zaliczek (czyli za część roku) czy 7,75% podstawy składek z całego roku mimo nie odliczania składki od podatku zryczałtowanego?
Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek za zleceniobiorcę.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczyna obowiązywać art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego, określający zasady ochrony przed potrąceniami wynagrodzeń uzyskiwanych m.in. przez zleceniobiorców.
Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.
Ochrona działaczy związkowych zostanie po nowym roku rozszerzona o osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Rozwiązanie niezgodnie z ustawą takich umów ze zleceniobiorcami lub kontrahentami – związkowcami może oznaczać dla zatrudniającego duże wydatki na odszkodowania i rekompensaty. Dowiedz się więcej.
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Z tekstu dowiesz się:
Zakres obowiązków płatnika zatrudniającego cudzoziemca zależy od przedłożenia certyfikatu rezydencji i treści umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a brak obowiązku pobrania podatku nie zwalnia z obowiązku sporządzenia informacji IFT-1/IFT-1R. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 lutego 2018 r. (sygn. 0115-KDIT2-1.4011.358.2017.2.MT)
Zleceniodawca, jako płatnik ZUS, zapłacił zaległe składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe za zleceniobiorcę, z którego winy te składki nie zostały uiszczone w terminie. Zleceniodawca nie zażądał zwrotu składek. Czy składki, które „darował” zleceniodawca wraz z odsetkami należy uznać za opodatkowany przychód pracownika? Dodam, że na dzień dzisiejszy były zleceniobiorca jest naszym pracownikiem.
Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?
Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.
W połowie października zmarł zleceniobiorca. Do tego momentu nie zostało mu jeszcze wypłacone wynagrodzenia wrześniowe, nie została też zrealizowana wypłata za część miesiąca października. Zmarły miał dwójkę dzieci, był rozwiedziony. Komu należy wypłacić należne wynagrodzenie po zleceniobiorcy i jakie dokumenty powinny być przedstawione, aby firma mogła dokonać wypłaty? Jak należy rozliczyć składki ZUS i podatek dochodowy?
Proszę o wyjaśnienie, czy biorąc pod uwagę rozporządzenie MPiPS z 9 lipca 2010 r. (zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ub. emerytalne i rentowe) wartość kosztów wstępnych badań lekarskich zleceniobiorcy, poniesionych przez zleceniodawcę, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
Zleceniobiorca (rozliczany godzinowo) objęty jest dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie trwania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Przebywa na miesięcznym zwolnieniu lekarskim, nie mając wypracowanych żadnych godzin. Czy w takiej sytuacji powinniśmy go wyrejestrować z ZUS na czas trwania zwolnienia chorobowego, czy też pomimo braku przychodu ma być wykazywany w raportach miesięcznych? Dodam, że zleceniobiorcy nie minął jeszcze okres wyczekiwania (90 dni).
Zleceniobiorca, zatrudniony od 8 marca 2017 r., uległ wypadkowi w pracy. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 24-29 marca 2017 r. W jaki sposób obliczyć mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie przepracował pełnego miesiąca. Dodam, że osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
