Narzędzia:
Czy czynności polegające na wprowadzaniu danych z deklaracji podatkowych do komputera, zawierających dane osobowe podatnika, mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia zawartej z osobą niebędącą jednocześnie pracownikiem danej jednostki samorządowej? Moje wątpliwości związane są z obowiązkiem w zakresie zachowania tajemnicy skarbowej.
Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia, oferuje wszystkim zleceniobiorcom w ramach grupy świadczącej dane usługi (np. pielęgniarkom) jednakowe wynagrodzenie netto. Umowy zawierane są zgodnie z zasadami - na kwotę brutto. Skutkuje to sytuacją, w której osoby o różnych zobowiązaniach ZUS, mimo otrzymywania na konto tej samej kwoty, mają zróżnicowane stawki brutto. Czy taka sytuacja może być traktowana jako naruszenie zasady równego traktowania (prawo do równej płacy za równą pracę)?
Zatrudniamy 4 osoby na umowę zlecenia. Osoby te pracują po 8 godzin w naszej siedzibie i mają przełożonych. Dwie z nich to studentki, którym zaproponowaliśmy przejście na umowy o pracę, ale odmówiły - tłumacząc to tym, że będą wtedy mniej zarabiać netto (będzie płacony pełny ZUS). Czy osoby te mogą odmówić i jeżeli tak ,co należy od nich pozyskać, aby być bezpiecznym w razie kontroli PIP? Jak długo można zatrudniać osoby na umowę zlecenia, które w zasadzie powinny mieć umowę o pracę?
Mam problem ze zgłoszeniem pracownika. Osoba prowadzi własną działalność gospodarczą „Mechanika Pojazdowo-Stolarska”, u nas w zakładzie ma mieć umowę zlecenia na odśnieżanie dróg publicznych. Proszę mi powiedzieć, z jakim kodem ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego.
W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt stanowi odpowiedź na zarzuty stawiane Polsce przez Komisję Europejską i Europejski Trybunał Sprawiedliwości w zakresie niedostosowania polskiego prawa do unijnych regulacji. Ochroną przed nierównym traktowaniem mają być objęte osoby fizyczne (np. zleceniobiorcy) oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną.
Z dniem 1 sierpnia 2010 r. zacznie obowiązywać zmienione rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek ma ubezpieczenia emerytalno - rentowe, obejmujące swymi przepisami również przychody zleceniobiorców.
Dnia 1 sierpnia 2010 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia składkowego. Przepisy bardzo ważne, bo całkowicie zmieniające zasady ustalania podstawy wymiaru składek m.in. zleceniobiorców! Jeśli więc chcesz sfinansować zleceniobiorcy szkolenie lub przyznać mu świadczenie z ZFŚS, lepiej poczekaj z tym do 1 sierpnia - wówczas świadczenie to będzie zwolnione ze składek ZUS!
Jak ma wyglądać rozliczenie roczne współpracownika, który w trakcie roku podatkowego zmarł? Jaki dokument należy przygotować jako zeznanie roczne - czy nadal PIT-11? Jeśli tak, to komu ten PIT przekazać?
Sędziowie Trybunału Konstytucyjnego już 16 lutego 2010 r. stwierdzili, że zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców są niezgodne z Konstytucją. Resort pracy, 3 miesiące po tym wyroku, przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia składkowego. Zwolnienia ze składek, które dotychczas były „zarezerwowane” tylko dla pracowników, będą dostępne także dla zleceniobiorców!
Pracownik innej firmy, w naszej spółce na podstawie umowy zlecenia wykonuje czynności w związku z zasiadaniem w Radzie Nadzorczej-Komisji Rewizyjnej. Jakiego kodu należy użyć w dokumencie rozliczeniowym RZA: 041100 czy 224000?
Dziś (16 lutego 2010 r.) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe! Przepis ten traci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Czy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia zleceniobiorcy zaświadczenia np. o zatrudnieniu, o dochodach dla różnych instytucji państwowych i prywatnych? Jeśli tak, to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej.
Od 1 lutego mam zamiar zatrudnić dwie osoby do wykonywania prac na podstawie umowy zlecenia. Proszę o podanie szczegółowych zasad opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne tych osób, przy założeniu, że będzie to ich jedyna forma zatrudnienia.
W związku z wypadkiem przebywałem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim w szpitalu. Po powrocie otrzymałem informację w zakładzie, w którym jestem zatrudniony, że za ten okres nie przysługują mi świadczenia chorobowe, ani ze strony pracodawcy, ani ZUS. Czy to prawda? Wykonuję umowę zlecenia.
Pracownik obcej firmy zawarł z nami umowę zlecenia z wynagrodzeniem 190 zł. Czy wynagrodzenie to musimy pomniejszyć o składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
