Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.
- W jakiej sytuacji możliwość zastępstwa jest argumentem przeciw zatrudnieniu pracowniczemu?
- Dlaczego słowa „urlop” lepiej nie stosować w przypadku zleceniobiorcy?
- Czy dni wolne dla zleceniobiorcy powinny wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać?
- Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne udzielone zleceniobiorcy?
- Czy zleceniobiorcy za dni wolne przysługuje wynagrodzenie, jeśli obydwie strony nie dokonały żadnych ustaleń?
- Czy w przypadku udzielenia dni wolnych zleceniobiorcy powinien zostać zachowany 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku?
- W jakich przypadkach należy obowiązkowo udzielić zleceniobiorcy zwolnienia?
- Jakie są różnice między „wolnym” pracownika i zleceniobiorcy (porównanie w tabeli)?
- Czy i w jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie sprzątaczki w firmie – jaką formę zatrudnienia wybrać
- Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą i jakie składki opłacać
- Oskładkowanie umowy zlecenia w 2022 roku – jakie składki opłacać za zleceniobiorcę
- Czy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie
- Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie
- Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
Skorzystaj z kalkulatora:
Zleceniodawca zezwala z reguły osobie wykonującej pracę na skorzystanie z dni wolnych od pracy w ramach tzw. urlopu wypoczynkowego. Zleceniodawca umawia się zwykle ze zleceniobiorcą na takie – płatne lub bezpłatne – zwolnienia. Jeśli przyznaje płatne zwolnienia zleceniobiorcy, warto przynajmniej nie liczyć wynagrodzenia na identycznych zasadach, jak urlop na etacie. Co jeszcze warto wiedzieć o czasie wolnym zleceniobiorcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
