Jak rejestrować godziny pracy zleceniobiorcy, żeby nie popełnić błędu
Przy umowie zlecenia trzeba potwierdzać liczbę godzin przeznaczonych na wykonanie zlecenia. Nie oznacza to jednak, że należy prowadzić tak szczegółową ewidencję jak w przypadku pracownika. Co powinien zawierać taki rejestr, jak często trzeba go sporządzać i w jaki sposób można potwierdzać godziny pracy zleceniobiorcy? Zobacz praktyczne wyjaśnienia Szymona Sokolika i przykładowe rozwiązania w nagraniu.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy trzeba wykazywać dni i konkretne godziny wykonywania zlecenia?
- Czy ewidencję godzin można prowadzić przez e-mail, SMS, fakturę albo system logowania?
- Jak zapisać w umowie sposób potwierdzania liczby godzin pracy zleceniobiorcy?
Sprawdź też:
Pozostało jeszcze 55% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.