Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?
- Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy?
Skorzystaj z kalkulatora:
Przeczytaj też:
- Wypowiedzenie umowy zlecenia – od kiedy biegnie okres jej wypowiedzenia
- Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje
- Umowa zlecenia z kadrową – czy jest możliwa i jak ją zawrzeć, aby nie miała znamion umowy o pracę
- Skierowanie na wstępne badanie lekarskie i badania sanitarne zleceniobiorcy
- Umowa zlecenia z osobą fizyczną – czy może być zawarta na taką samą ilość godzin pracy jak umowa o pracę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
