Przekazanie pracy na czas choroby podwykonawcy – co z zasiłkiem chorobowym dla zleceniobiorcy

Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenie na okres 11 miesięcy. W okresie jej wykonywania zdarzyło się, że pracownik rozchorował się i zlecił wykonanie przedmiotu zlecenie swojemu znajomemu, który posiada kwalifikacji do wykonania tej umowy. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy znajomego gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie przez pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utrata prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.