Brak ozusowania umowy zlecenia – konsekwencje dla zleceniodawcy i zleceniobiorcy

Zleceniobiorca podpisując umowę poinformował, że posiada zatrudnienie na umowę o pracę, a w związku z tym od umowy zlecenia opłacał będzie tylko składkę zdrowotną. W czasie trwania umowy zlecenia, zleceniobiorca przeszedł na emeryturę o czym nie poinformował zleceniodawcy. Skutkiem braku informacji od zleceniobiorcy było to, że zleceniodawca niedoinformowany nie naliczał składki emerytalnej i rentowej od umowy zlecenia, które w tym momencie powinny być już naliczane. ZUS poinformował zleceniodawcę o tym, że zleceniobiorca pobiera świadczenie emerytalne i w związku z tym jego umowa zlecenie powinna zostać ozusowana. ZUS dokonał korekty i obliczył odsetki. W związku z zaistniałą sytuacją powstają pytania: czy opłacenie przez zleceniobiorcę należnych składek emerytalnych i rentowych również odsetek za zleceniodawcę, spowoduje, że składki staną się przychodem zleceniobiorcy; czy zleceniodawca powinien wystawić zleceniobiorcy PIT; czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie zapłaci ani składek za siebie, ani też odsetek za siebie jako zleceniobiorcę jak powinien postąpić z tym faktem zleceniodawca; co z należnościami: składką zdrowotną, podatkiem; jak podejść do tematu informacji w stosunku do zleceniobiorcy?