Zmiany w składkach ZUS w 2026 roku – poradnik z tabelami i przykładami
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Zmiany te wpłyną bezpośrednio na wysokość składek ZUS, a także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń w przypadku niektórych zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Wyższa płaca minimalna może również skutkować brakiem obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrane osoby. Aby uniknąć błędów i konieczności korekt, płatnicy powinni już teraz zapoznać się z nowymi zasadami i zastosować je przy rozliczeniach za styczeń 2026 r.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich przypadkach wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2026 r. spowoduje ustanie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy?
- Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na zakres obowiązkowych ubezpieczeń społecznych przy kilku równoległych umowach zlecenia zawartych z różnymi podmiotami?
- Jakie zmiany w zakresie składek ZUS dotyczą przedsiębiorców korzystających z ulgi na start i małego ZUS-u?
- Jak zmieni się kwota trzydziestokrotności w 2026 roku i co to oznacza dla płatników składek?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
składki ZUS
