Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy

03.09.2024AKTUALNE

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Z artykułu dowiesz się:

Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego?
Jakie są warunki uzyskania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
Czy ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, jeśli dziecko urodzi się w trakcie pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy zlecenia?
Jakie świadczenia przysługują zleceniobiorcy po zakończeniu umowy zlecenia i porodzie?
Co dzieje się z zasiłkiem chorobowym po zakończeniu umowy zlecenia i jak wpływa to na prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Przeczytaj też: