zakończenie umowy

Ponadwymiarowe godziny pracy z grafika a zwolnienie lekarskie i koniec umowy – jak rozliczyć czas pracy

Pytanie:

Mamy okres rozliczeniowy kwiecień–czerwiec. W kwietniu pracownicy mieli zaplanowane w rozkładzie aż około 230 godzin pracy, a w zamian w czerwcu mają zaplanowane tylko około 50 godzin. Jeden z pracowników kończy u nas pracę z końcem maja, a więc ma niespodziewanie krótszy okres rozliczeniowy i tym samym nadpracowany (niechcący) wymiar godzin. Normalnie otrzymałby wynagrodzenie za nadgodziny. Rzecz w tym, że ten pracownik przez cały kwiecień i maj był na zwolnieniu lekarskim, a więc faktycznie nie pracował w zwiększonym wymiarze w kwietniu (tak by zapewne pracował, gdyby nie był chory – bo jego koledzy tak rozkładowo pracowali). Czy w takim przypadku:
a) musimy płacić temu pracownikowi nadgodziny za nadwyżkę z kwietnia powyżej jego nominału godzin pracy (bo gdyby pracował w kwietniu i zwolnił się na początku maja, to miałby duże przekroczenie nominału), czy też
b) nie musimy mu płacić tych nadgodzin – bo przecież realnie ich nie przepracował (skoro był chory)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Choroba nie oznacza wypracowania nadwyżki godzin
  • Krótszy okres rozliczeniowy ma znaczenie tylko gdy pracownik rzeczywiście pracował

Sprawdź również:

Świadectwo pracy po zakończeniu umowy w sobotę: jaka data i jaki termin wydania

Świadectwo pracy po zakończeniu umowy w sobotę: jaka data i jaki termin wydania

Umowa kończy się w sobotę, kadry nie pracują, a świadectwo pracy trzeba wydać terminowo. I tu zaczyna się klasyczna kadrowa mina: czy dokument można przygotować wcześniej, jaką datę wpisać w prawym górnym rogu i co zrobić, gdy pracownik nie odbierze świadectwa osobiście? W warsztacie Szymon Sokolik wyjaśnia, jak bezpiecznie ustalić termin wydania świadectwa pracy, jak liczyć 7 dni po ustaniu zatrudnienia i kiedy wysłać dokument pocztą.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści po obejrzeniu warsztatu:
Po obejrzeniu warsztatu uczestnik:

  • ustali, kiedy należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia,
  • sprawdzi, co zrobić, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę,
  • dowie się, dlaczego nie warto wystawiać świadectwa pracy przed ostatnim dniem zatrudnienia,
  • odróżni datę ustania stosunku pracy od daty wystawienia świadectwa,
  • pozna praktyczne podejście do daty nagłówkowej świadectwa pracy,
  • dowie się, kiedy można skorzystać z 7-dniowego terminu na wydanie dokumentu,
  • sprawdzi, jak postąpić, gdy pracownik nie odbiera świadectwa osobiście,
  • uniknie błędów przy wysyłce świadectwa pracy pocztą.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny, gdy umowa kończy się podczas urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Sprawdź stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy

Jak obliczyć urlop proporcjonalny, gdy umowa kończy się podczas urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Sprawdź stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy

Rozwiązanie umowy o pracę podczas trwania urlopu wychowawczego lub bezpłatnego może rodzić pytania o prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku należy się pełny wymiar urlopu, czy proporcjonalne jego obniżenie? Poznaj stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy i dowiedz się, jak właściwie rozliczyć urlop w takiej sytuacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak obliczyć urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego? Czy przysługuje 3/12 czy 9/12 z rocznego wymiaru urlopu?
  • Czy rozwiązanie umowy podczas urlopu bezpłatnego traktuje się jako powrót do pracy, co wpływa na potrącenie urlopu wypoczynkowego?
  • Jak wygląda sytuacja w przypadku rozwiązania umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego? Czy przepisy różnią się od urlopu bezpłatnego?

Przeczytaj też:

Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia gwarantuje zasiłek macierzyński – co na to przepisy

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy poród po zakończeniu umowy zlecenia uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego?
  • Jakie są warunki uzyskania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
  • Czy ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, jeśli dziecko urodzi się w trakcie pobierania zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy zlecenia?
  • Jakie świadczenia przysługują zleceniobiorcy po zakończeniu umowy zlecenia i porodzie?
  • Co dzieje się z zasiłkiem chorobowym po zakończeniu umowy zlecenia i jak wpływa to na prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Przeczytaj też:

2da786fd5222fba5545575d501530cb397ca94d0-medium

Egzekwowanie odpowiedzialności materialnej od pracownika nieobecnego do zakończenia umowy

Pytanie:

Pracownik od miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim, 30 listopada kończy mu się umowa. Jako kierownik działu zaopatrzenia jest współodpowiedzialny za braki, które powstały w okresie jego pracy (dotyczy to niedoborów butli gazowych, za które firma będzie musiała zwrócić koszty dostawcy). Będziemy chcieli pociągnąć do odpowiedzialności finansowej tego pracownika, adekwatnie do jego współodpowiedzialności. W jaki sposób można to uczynić, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i najprawdopodobniej do końca trwania umowy już go nie zobaczymy? Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim można wysłać wezwanie do zapłaty w określonym terminie wraz z uzasadnieniem? Czy pracodawca może coś uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, czy zostaje już tylko droga sądowa z pracownikiem?

dawanie pieniędzy

Wynagrodzenie z umowy rozwiązanej 1 stycznia

Pytanie:

Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2016 roku powinno zostać wypłacone wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownikowi otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo