Jak obliczyć urlop proporcjonalny, gdy umowa kończy się podczas urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Sprawdź stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
Rozwiązanie umowy o pracę podczas trwania urlopu wychowawczego lub bezpłatnego może rodzić pytania o prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku należy się pełny wymiar urlopu, czy proporcjonalne jego obniżenie? Poznaj stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy i dowiedz się, jak właściwie rozliczyć urlop w takiej sytuacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak obliczyć urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego? Czy przysługuje 3/12 czy 9/12 z rocznego wymiaru urlopu?
- Czy rozwiązanie umowy podczas urlopu bezpłatnego traktuje się jako powrót do pracy, co wpływa na potrącenie urlopu wypoczynkowego?
- Jak wygląda sytuacja w przypadku rozwiązania umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego? Czy przepisy różnią się od urlopu bezpłatnego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
