Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – składniki, podstawa i najczęstsze błędy
Więcej
A-AA+
Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników z dostępem do Akademii
45-60 min. materiał wideo
Materiały do pobrania
Imienny certyfikat
Wybitni eksperci
Świadectwo pracy po zakończeniu umowy w sobotę: jaka data i jaki termin wydania
O szkoleniu
Umowa kończy się w sobotę, kadry nie pracują, a świadectwo pracy trzeba wydać terminowo. I tu zaczyna się klasyczna kadrowa mina: czy dokument można przygotować wcześniej, jaką datę wpisać w prawym górnym rogu i co zrobić, gdy pracownik nie odbierze świadectwa osobiście? W warsztacie Szymon Sokolik wyjaśnia, jak bezpiecznie ustalić termin wydania świadectwa pracy, jak liczyć 7 dni po ustaniu zatrudnienia i kiedy wysłać dokument pocztą.
Z artykułu dowiesz się:
Korzyści po obejrzeniu warsztatu:
Po obejrzeniu warsztatu uczestnik:
- ustali, kiedy należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia,
- sprawdzi, co zrobić, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę,
- dowie się, dlaczego nie warto wystawiać świadectwa pracy przed ostatnim dniem zatrudnienia,
- odróżni datę ustania stosunku pracy od daty wystawienia świadectwa,
- pozna praktyczne podejście do daty nagłówkowej świadectwa pracy,
- dowie się, kiedy można skorzystać z 7-dniowego terminu na wydanie dokumentu,
- sprawdzi, jak postąpić, gdy pracownik nie odbiera świadectwa osobiście,
- uniknie błędów przy wysyłce świadectwa pracy pocztą.
Żeby wziąć udział w szkoleniu w ramach Akademii,zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj pełen dostęp do portalu z Akademią, a wraz z nim:
Comiesięczne wideoszkolenia
z najlepszymi ekspertami
z najlepszymi ekspertami
100% konkretnych i praktycznych rozwiązań
Imienne certyfikaty po każdym szkoleniu/cyklu
Przydatne materiały dodatkowe przygotowane przez ekspertów
Eksperci - praktycy zapewniający aktualną wiedzę
i efektywne rozwiązania
i efektywne rozwiązania
Jeśli masz już konto z dostępem do Akademii
Zaloguj się
