samozatrudnienie

Państwowa Inspekcja Pracy chciałaby istotnych zmian przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych poza etatem. Nowe regulacje mają ograniczyć luki w przepisach i zapewnić zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym wyższy poziom ochrony.

Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.

Ministerstwo finansów planuje wprowadzenie tzw. testu przedsiębiorcy. Mowy mechanizm miałby weryfikować, czy przedsiębiorcy faktycznie prowadzą działalność gospodarczą i uniemożliwi skorzystanie z preferencyjnego stawki opodatkowania tym podmiotom, które faktycznie wykonują działalność tylko dla jednego kontrahenta.

ZUS ma być niższy, bardziej proporcjonalny, przy niższych wysokościach do 2,5-krotności wynagrodzenia minimalnego, trochę wyższy dla tych, którzy mają wyższy przychód – bardziej sprawiedliwy i bardziej akceptowalny – taką zapowiedź złożył przedsiębiorcom w sobotę premier Mateusz Morawiecki w trakcie konwencji wyborczej PiS.

Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów z prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych nie mogą korzystać np. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnieni. Wkrótce ma się to jednak zmienić.

Projektowana nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje, że układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe będę mogły być zawierane np. przez samozatrudnionych, mimo że nie podlegają oni regułom prawa pracy – alarmują Pracodawcy RP.

Czy do wspólników spółki cywilnej znajdują zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej (w 2017 r. – 13 zł/godz.)? Z zapytaniem w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.