Narzędzia:
Rząd planuje wprowadzenie urlopu od składek ZUS dla przedsiębiorców. Mikroprzedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione mają zostać zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez jeden miesiąc w roku.
Urlop składkowy dla przedsiębiorców – jakie są założenia zmian
Od urlop składkowy dla przedsiębiorców ma zostać wprowadzony
Przeczytaj również:
Zasiłek chorobowy z ZUS od 1 dnia niezdolności – prace rozpoczęte
Zakończenie umowy z osobą wykonującą prace na zasadach samozatrudnienia z powodu ujawnienia jego odmiennej orientacji seksualnej jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Tak wynika z orzeczenia prejudycjalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.
Czytaj również:
Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.
W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.
Ministerstwo finansów planuje wprowadzenie tzw. testu przedsiębiorcy. Mowy mechanizm miałby weryfikować, czy przedsiębiorcy faktycznie prowadzą działalność gospodarczą i uniemożliwi skorzystanie z preferencyjnego stawki opodatkowania tym podmiotom, które faktycznie wykonują działalność tylko dla jednego kontrahenta.
Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą instruktorów (prowadzących różne zajęcia wykłady, oraz warsztaty muzyczne itp.) na umowę zlecenia oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Czy osoby te powinny być przez nas skierowane na badania lekarskie oraz szkolenia bhp? Jeśli tak, kto zobowiązany jest pokryć koszty tych badań i szkoleń?
Z porady dowiesz się m.in.:
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku informatyka może prowadzić działalność gospodarczą? Działalność ta ma być prowadzona w zakresie usług informatycznych po godzinach pracy i nie będzie kolidowała z wykonywanymi obowiązkami u pracodawcy.
ZUS ma być niższy, bardziej proporcjonalny, przy niższych wysokościach do 2,5-krotności wynagrodzenia minimalnego, trochę wyższy dla tych, którzy mają wyższy przychód – bardziej sprawiedliwy i bardziej akceptowalny – taką zapowiedź złożył przedsiębiorcom w sobotę premier Mateusz Morawiecki w trakcie konwencji wyborczej PiS.
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów z prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych nie mogą korzystać np. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnieni. Wkrótce ma się to jednak zmienić.
Projektowana nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje, że układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe będę mogły być zawierane np. przez samozatrudnionych, mimo że nie podlegają oni regułom prawa pracy – alarmują Pracodawcy RP.
Czy do wspólników spółki cywilnej znajdują zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej (w 2017 r. – 13 zł/godz.)? Z zapytaniem w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie osób „samozatrudnionych”, wykonujących samodzielnie czynności wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej, objęte zostało obowiązkiem zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Co jednak w sytuacji, gdy w trakcie wykonywania umowy osoba ta zatrudni bądź zwolni pracownika?
Rzecznik Praw Obywatelskich skierował do Premier Ewy Kopacz wystąpienie, w którym postuluje objęcie zatrudnionych na tzw. śmieciówkach ochroną zbliżoną do tej, jaka przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy. Prześledźmy stanowisko RPO.
Status pracownika powinien być oceniany przez odwołanie się do kryterium wykonywania pracy zarobkowej. Dlatego ograniczenie prawa do tworzenia i zrzeszania się w związki zawodowe wobec osób wykonujących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy jest niezgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).
Zdaniem OPZZ polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Już we wtorek Trybunał Konstytucyjny zbada, czy rzeczywiście tak jest.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas