Jak uregulować przetwarzanie danych osobowych z samozatrudnionym, który uzyska dostęp do danych pracowniczych

20.05.2024AKTUALNE

Jak uregulować przetwarzanie danych osobowych z samozatrudnionym, który uzyska dostęp do danych pracowniczych

Pracodawca będący administratorem danych osobowych zapewnia dostęp do danych osobom uprawnionym, w tym celu nadaje im upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Czy współpracowanie z osobami niemającymi statusu pracowników wywołuje analogiczne obowiązki administratora?

Z artykułu dowiesz się:

Na jakich zasadach uregulować przetwarzanie danych osobowych z samozatrudnionym, gdy uzyskuje on dostęp do danych pracowniczych

Przeczytaj również:

Pierwszy krok: dostęp

Podstawową kwestią przy ustalaniu bezpieczeństwa udostępnianych samozatrudnionemu danych osobowych jest ocena, czy do wykonywania przez samozatrudnionego powierzonych zadań konieczny jest dostęp do danych pracowniczych. Jeżeli tak, należy ustalić przebieg współpracy i właściwy model ochrony danych osobowych.

Samozatrudniony to nie pracownik

Zasada swobody działalności gospodarczej stwarza przedsiębiorcy możliwość wyboru, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów obowiązującego prawa, sposobu prowadzenia działalności gospodarczej, w tym m.in. prawnej formy współpracy z innymi podmiotami lub osobami. Przedsiębiorca może zatem zatrudniać pracowników w oparciu o przepisy prawa pracy, jak też nawiązywać współpracę w oparciu o cywilnoprawne formy zatrudnienia (zlecenie, dzieło) albo współpracę z podmiotami gospodarczymi. W tym ostatnim modelu może zaistnieć także współpraca z samozatrudnionym.