Dane biometryczne od pracowników – czy pracodawca może ich wymagać
Pytanie:
Czy firma licząca 25 osób ma prawo wymagać od pracownika danych biometrycznych (użycie odcisku palca w celu nadzorowania obecności pracownika w pracy przy przyjściu i wyjściu)?
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
- Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych – niezgodna z RODO
- Dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy – jaki jest podstawowy obowiązek pracodawcy
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Dane osobowe jakich można żądać od pracownika
Polecamy też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dane biometryczne
