Dane biometryczne od pracowników – czy pracodawca może ich wymagać
Pytanie:
Czy firma licząca 25 osób ma prawo wymagać od pracownika danych biometrycznych (użycie odcisku palca w celu nadzorowania obecności pracownika w pracy przy przyjściu i wyjściu)?
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
- Rejestracja czasu pracy za pomocą danych biometrycznych – niezgodna z RODO
- Dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy – jaki jest podstawowy obowiązek pracodawcy
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Dane osobowe jakich można żądać od pracownika
Polecamy też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dane biometryczne
