Narzędzia:
Czy firma licząca 25 osób ma prawo wymagać od pracownika danych biometrycznych (użycie odcisku palca w celu nadzorowania obecności pracownika w pracy przy przyjściu i wyjściu)?
Przeczytaj też:
Polecamy też:
O ile RODO dopuszcza przetwarzanie danych biometrycznych o tyle nie w każdym celu. Danych tych nie może przetwarzać pracodawca w celu ewidencjonowania czasu pracy. Stanowisko takie przedstawił Prezes UODO.
Kiedy można przetwarzać dane biometryczne?
Jaka jest podstawa dla przetwarzania przez pracodawcę danych biometrycznych?
Dlaczego dane biometryczne nie mogą być wykorzystywane do rejestracji czasu pracy?
Pracodawca – za zgodą pracownika – będzie mógł pozyskiwać i gromadzić niektóre z jego danych biometrycznych. To jedna z propozycji, którą przewiduje nowy projekt zmian w przepisach o ochronie danych osobowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas