E-doręczenia: ochrona danych w komunikacji elektronicznej – 5 problemów dotyczących pracodawców
Jakie obowiązki dla pracodawców generują rozwiązania wynikające z wprowadzenia usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej (tzw. e-doręczeń) oraz z przepisów o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej? Poznaj odpowiedzi na 5 problemów dotyczących pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca zobowiązany jest do korzystania z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej?
- Czy pracodawca korzystający z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego musi zawrzeć z Pocztą Polską umowę powierzenia?
- Który pracodawca musi stosować zabezpieczenia komunikacji elektronicznej?
- Które środki uwierzytelniania musi wdrożyć pracodawca zobowiązany do stosowania przepisów ustawy o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej?
- Czy pracownik odpowiada za niestosowanie uwierzytelniania wieloskładnikowego w ramach komunikacji służbowej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
e-doręczenia
