O ile RODO dopuszcza przetwarzanie danych biometrycznych o tyle nie w każdym celu. Danych tych nie może przetwarzać pracodawca w celu ewidencjonowania czasu pracy. Stanowisko takie przedstawił Prezes UODO.
Kiedy można przetwarzać dane biometryczne?
Jaka jest podstawa dla przetwarzania przez pracodawcę danych biometrycznych?
Dlaczego dane biometryczne nie mogą być wykorzystywane do rejestracji czasu pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)