Samozatrudnionych też nie wolno dyskryminować (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r. w sprawie J.K. przeciwko TVP S.A, C-356/21)
Zakończenie umowy z osobą wykonującą prace na zasadach samozatrudnienia z powodu ujawnienia jego odmiennej orientacji seksualnej jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Tak wynika z orzeczenia prejudycjalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.
Z artykułu dowiesz się:
- Czego dotyczy sprawa rozpatrywana przed sądem
- Jakie zagadnienie prejudycjalne trafiło do rozstrzygnięcia przez TSUE
- Jakie było rozstrzygnięcie TSUE i jakie wnioski z orzeczenia wynikają dla podmiotów zatrudniających
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.