Narzędzia:
Zakończenie umowy z osobą wykonującą prace na zasadach samozatrudnienia z powodu ujawnienia jego odmiennej orientacji seksualnej jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Tak wynika z orzeczenia prejudycjalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.
Czytaj również:
Pracownik, który z powodu korzystania z uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy, będzie gorzej traktowany w zatrudnieniu od innych pracowników, będzie mógł domagać się od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?
Czy regulamin pracy może wyłączać zatrudnienie w firmie pracowników młodocianych
Czy zapis w tym zakresie wpływa na możliwość zawarcia z młodocianym umowy zlecenia
Czy do zawarcia umowy niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego Zawarcie umowy zlecenia z młodocianym (małoletnim) wymaga do swojej ważności zgody jego przedstawiciela ustawowego.
Czy udzielenie awansu pracownikowi, zatrudnionemu u pracodawcy prywatnego, bez przeprowadzenia rekrutacji wewnętrznej, można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na wyższe stanowisko bierzemy pod uwagę kwalifikacje, kompetencje oraz doświadczenie.
Komisja Europejska zapowiedziała wprowadzenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Stosując jej przepisy pracodawca będzie musiał informować o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Co więcej, pracownicy będą mogli żądać informacji o strukturze wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.
Obowiązująca od 2019 r. nowelizacja ustawy o związkach zawodowych dotyczy także przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Zmiany znacząco dookreśliły zakres zakazu i wskazały przepisy proceduralne, które mają zapobiec tego typu praktykom. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas