Zakaz dyskryminacji w praktykach – jakie prawa przysługują
Pytanie:
Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozumieć zakaz dyskryminacji?
- Czy zakaz dyskryminacji powinien dotyczyć osób odbywających praktyki absolwenckie?
Przeczytaj też:
- Konferencja: Mobbing, dyskryminacja i work-life balance – 3 wyzwania dla organizacji w praktyce
- Dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23
- Reskilling i upskilling w rozwoju zawodowym kobiet
- Umowa o praktykę absolwencką, następnie zlecenie ze studentem – czy to możliwe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
