praktyka absolwencka

Ustawa o praktykach absolwenckich – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Ich celem jest rozszerzenie możliwości realizacji obowiązku nauki do pełnoletniości absolwentom szkół branżowych I stopnia. Po wejściu w życie zmiany, wspomniany obowiązek będzie mógł być realizowany przez kontynuację nauki w szkole branżowej II stopnia lub w liceum dla dorosłych, uczęszczanie na kwalifikacyjne kursy zawodowe, oraz w formie praktyk absolwenckich.

Zakaz dyskryminacji w praktykach – jakie prawa przysługują

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozumieć zakaz dyskryminacji?
  • Czy zakaz dyskryminacji powinien dotyczyć osób odbywających praktyki absolwenckie?

Przeczytaj też:

Umowa o praktykę absolwencką z osobą niepełnoletnią – wynagrodzenie, ZUS i PIT

Pytanie:

Uczennica technikum zgłosiła się do nas z prośbą o odbycie praktyk zawodowych bezpłatnych. Pracodawca w ramach zachęty chce, aby praktyka była płatna. Czy powinna to być umowa o praktykę zawodową? Jak skonstruować wynagrodzenie? Czy obowiązuje minimalny próg wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie przy umowie o praktykę absolwencką podlega składkom ZUS i opodatkowaniu? Kto musi podpisać umowę absolwencką, jeśli uczennica jest niepełnoletnia? Jakie warunki BHP należy spełnić? Jaki maksymalny wymiar czasu pracy może mieć dziennie i tygodniowo taka praktykantka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w umowie o praktykę absolwencką
  • Jaki termin wypowiedzenia obowiązuje przy odpłatnej umowie o praktykę absolwencką
  • Czy ustawa o praktykach absolwenckich wymaga zgody przedstawiciela ustawowego na podpisanie umowy z osobą niepełnoletnią

Umowa o praktykę absolwencką – z kim można zawrzeć, co ze składami ZUS i PIT

Pytanie:

Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?

Praktyka absolwencka a składki ZUS

Praktyka absolwencka a składki ZUS

Pytanie:

Czy za osoby które są w firmie zatrudnione na podstawie umowy o praktykę absolwencką należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre z zatrudnionych osób otrzymują wynagrodzenie, ale część nie. Czy ewentualnie te osoby same mogą zgłosić się do ubezpieczeń?

c2b740b38e8180ed8089c21c17c5ac0bc277c871-medium

Co z umową o praktyki, gdy absolwent ma niewielki etat w innej firmie?

Pytanie:

Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

Zmiany w praktykach absolwenckich

Absolwent na praktykach – zawsze z wynagrodzeniem i ubezpieczeniem zdrowotnym

W wielu firmach praktykanci to nieoceniona pomoc w pracy. Jednak celem praktyk nie jest łatanie braków kadrowych pracodawcy, a ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Realizację tych zadań ma zapewnić nowelizacja przepisów ustawy o praktykach absolwenckich.

Umowa z uczelnią o praktykę studencką a umowa o praktykę absolwencką

Pytanie:

Do firmy zgłosiła się studentka z prośbą o odbycie praktyki. Do podania dołączyła umowę o organizację praktyki studentów szkół wyższych. Umowa stanowi załącznik do Zarządzenia Rektora z 1 września 2006 r. Praktyka, jak wynika z umowy, miałaby charakter nieodpłatny. Czy do zorganizowania praktyki wystarczy podpisanie wyżej wymienionej umowy, czy dodatkowo należy sporządzić umowę o praktykę absolwencką pomiędzy studentem a firmą?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo