Zawarcie umowy zlecenia z młodocianym, gdy jego zatrudnienie wyklucza regulamin pracy
Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?
-
Czy regulamin pracy może wyłączać zatrudnienie w firmie pracowników młodocianych
-
Czy zapis w tym zakresie wpływa na możliwość zawarcia z młodocianym umowy zlecenia
-
Czy do zawarcia umowy niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego Zawarcie umowy zlecenia z młodocianym (małoletnim) wymaga do swojej ważności zgody jego przedstawiciela ustawowego.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
