regulamin pracy

Zwiększenie rocznej ilości nadgodzin w regulaminie pracy

Pytanie:

Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy istnieje możliwość ustalenia innej liczby godzin nadliczbowych w przepisach zakładowych?
  • W jaki sposób można dokonać zwiększenia ilości nadgodzin w regulaminie pracy?

Polecamy:

Regulamin pracy: tryb wprowadzania zmian, powiadomienie pracowników i ogłoszenie tekstu jednolitego

Pytanie:

Wprowadzamy obecnie w zakładzie zmiany do regulaminu pracy. Czy możemy powiadomić pracowników o zmianach poprzez wywieszenie aneksu do regulaminu na tablicy ogłoszeń? Czy prawidłowym będzie opracowanie i posługiwanie się przez pracodawcę tekstem jednolitym regulaminu pracy, uwzględniającym wprowadzone zmiany?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaka jest rola regulaminu pracy i w jaki sposób jest on wprowadzany

  • Jaki jest tryb zmiany regulaminu pracy

  • Czy pracodawca może opracować i posługiwać się tekstem jednolitym regulaminu pracy

Przeczytaj również:

Regulaminowa zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia, który pracownicy mają wpisany w umowie o pracę

Pytanie:

W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?

Z artykułu dowiesz się:
  • W którym miejscu pracodawca określa termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  • Jak zmienić termin wypłaty wynagrodzenia w przypadku pracowników, którzy termin ten mają wpisany w umowie pracę

Przeczytaj również:

Czy trzeba zmieniać regulaminy w związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Czy trzeba zmieniać regulaminy w związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy

W kwietniu 2023 r. weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Czy i w jakim zakresie oznacza to, że trzeba zmienić przepisy regulaminowe czasu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:

Czy przepisy zakładowe mogą całkowicie wykluczać stosowanie pracy zdalnej w firmie

Pytanie:

Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca, poprzez zapis w przepisach wewnątrzzakładowych, może całkowicie wykluczyć stosowanie pracy zdalnej w firmie

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zapisy o nowych przerwach w pracy – czy muszą zostać wpisane do regulaminu pracy

Pytanie:

W regulaminie pracy mamy zapis, że „pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy". Czy teraz, po zmianach, pracodawca powinien zmienić treść regulaminu, dodając zapis, że w przypadku czasu pracy dłuższego niż 9 godzin przysługuje pracownikowi dodatkowe co najmniej 15 minut oraz w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin kolejna przerwa co najmniej 15 minut? Czy jednak pracodawca nie musi zmieniać treści regulaminu, ponieważ przepisy o dodatkowych przerwach w pracy wynikają wprost z Kodeksu pracy, a przerwy te i tak są stosowane w firmie od wielu lat, a osoby nowo zatrudniane otrzymują informację o warunkach zatrudnienia z zapisem o wszystkich przerwach? Jeśli jednak pracodawca powinien taką zmianę w regulaminie wprowadzić, to proszę o informację czy w tym wypadku również istnieje konieczność konsultacji zmian (tylko zapis o dodatkowych przerwach) z organizacją związków zawodowych?

Z artykułu dowiesz się:

Czy zapisy o nowych przerwach w pracy powinny znaleźć się w regulaminie pracy?

Przeczytaj również:

Obejrzyj też:

Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnatrzakładowych

Pracodawca, który chciałby wprowadzić zakładowe badania trzeźwości, powinien umieścić odpowiednie zapisy na ten temat w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub – w przypadku mniejszych pracodawców – którzy nie mają tych dokumentów –  w obwieszczeniu. Sprawdź przykładowe wzory zapisów w zakresie badań trzeźwości w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy.

Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich przepisów wewnątrzakładowych pracodawca będzie mógł określić zakładową procedurę badań trzeźwości
  • Jak określić cel prowadzonego badania
  • Jak ustalić grupy pracowników, które mogą być objęte zakładową kontrolą
  • Jak prawidłowo określić sposób prowadzenia badań trzeźwości i urządzenia pomiarowe wykorzystywane do kontroli
  • Jak będą przetwarzane dane o wynikach badania trzeźwości pracowników

Czytaj również:

Zmiany w Kodeksie pracy 2022

Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?

Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy (z których jedna dotyczy uregulowania w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, a kolejna wiąże się z wdrożeniem dyrektyw unijnych). Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zagadnienia powinny zostać uregulowane w przepisach wewnątrzakładowych pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
  • Jakie postanowienia powinny określać przepisy wewnątrzakładowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
  • Czy wdrożenie do polskich przepisów nowych unijnych dyrektyw będzie wymagało zmian w regulaminach pracodawcy

Czytaj również:

Zmiana nazwy pracodawcy – czy należy sporządzić aneks do regulaminu pracy

Pytanie:

Placówka zmieniła nazwę. Jak powinien brzmieć poprawnie aneks do Regulaminu Pracy związany ze zmianą nazwy? Czy w aneksie nr 1 należy odnieść się do Regulaminu dotyczącego starej nazwy czy już do nowej? Przykładowo jeżeli placówka nazywała się: XXX sp. z o. o. a nowa nazwa brzmi YYY sp. z o.o., to czy poprawny będzie zapis: Aneks nr 1 do Regulaminu Pracy w XXX sp. z o.o. w związku ze zmianą nazwy .... nazwa Regulaminu otrzymuje brzmienie: Regulamin Pracy w YYY sp. z o.o.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmiana nazwy pracodawcy wymaga sporządzenie aneksu do regulaminu pracy?

Przeczytaj też:

Zatrudnienie pierwszego pracownika – co z regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania

Pytanie:

Nasza firma planuje zatrudnić pierwszego pracownika na umowę o pracę. Jakie obowiązki spoczywają na nas w takim przypadku? Czy możemy stworzyć regulamin pracy i wynagradzania wcześniej, wiedząc, że w czasie najbliższych miesięcy zatrudnienie będzie się powiększało i może przekroczyć 20 osób? Jakie informacje musimy zamieścić w informacji do umowy o pracę, jeżeli nie będziemy mieli jeszcze regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?

  • Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania
  • Co powinna obejmować informacja do umowy o pracę, jeśli pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy

Zawarcie umowy zlecenia z młodocianym, gdy jego zatrudnienie wyklucza regulamin pracy

Pytanie:

Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy regulamin pracy może wyłączać zatrudnienie w firmie pracowników młodocianych

  • Czy zapis w tym zakresie wpływa na możliwość zawarcia z młodocianym umowy zlecenia

  • Czy do zawarcia umowy niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego Zawarcie umowy zlecenia z młodocianym (małoletnim) wymaga do swojej ważności zgody jego przedstawiciela ustawowego.

Oddziały pracodawcy – czy można różnicować zapisy regulaminu pracy

Pytanie:

Pracodawca prowadzi dwa sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy można w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych oddziałów inną porę nocną? Czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia również może być różny dla tych oddziałów?

Przyjęcie regulaminu pracy – potrzebna konsultacja czy uzgodnienie ze związkami

Pytanie:

Czy treść regulaminu pracy należy uzgodnić czy skonsultować ze związkami zawodowymi? A jak wygląda sytuacja z regulaminem „odzieżowym”, który ma funkcjonować jako odrębny od regulaminu pracy dokument? Jak ustalić termin na ewentualne konsultacje z organizacjami związkowymi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przyjęcie treści regulaminu pracy powinno nastąpić po konsultacji czy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
  • W jakim terminie powinny zakończyć się negocjacje odnośnie treści regulaminu
  • W jakim trybie najlepiej uregulować w firmie postanowienia dotyczące odzieży?
Pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych a środki higieny osobistej

Pracownicy zatrudnieni w ramach robót publicznych a środki higieny osobistej

Pytanie:

W urzędzie gminy zostały zatrudnione dwie pracownice na umowę o roboty publiczne. Jedna z pracownic ma umowę do końca stycznia 2021 r. natomiast druga do maja 2021 r. W tym roku w grudniu pracownicy otrzymają przydział na 2021 r. w postaci środków higieny osobistej wynikające z obowiązku w zakresie BHP. Czy pracownice na robotach publicznych też powinny otrzymać takie środki? W chwili obecnej mają umowę na określony czas pomiędzy urzędem a Powiatowym Urzędem Pracy, natomiast po zakończeniu tej umowy mają zostać zatrudnione przez urząd gminy na dłużej. Czy w związku z tym pracownice powinny w tym roku otrzymać wspomniane środki?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo