regulamin pracy

Jak zwiększyć limit nadgodzin u pracodawcy, który dobrowolnie przyjął regulamin pracy

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy formy zwiększenia liczby nadgodzin u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy (pracodawca zatrudnia tylko 10 pracowników), ale regulamin taki dobrowolnie przyjął. Dotychczas obowiązywał w zakładzie ustawowy limit nadgodzin, tj. 150. Obecnie pracodawca chce go zwiększyć. Czy w świetle art. 151 § 4 powinien to zrobić w przyjętym regulaminie (którego nie miał obowiązku przyjmować), czy jednak w umowach o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca powinien podwyższyć limit nadgodzin, jeśli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy?
  • Czy dobrowolnie przyjęty regulamin może stanowić podstawę do zwiększenia limitu nadgodzin?

Przeczytaj też:

Brak aktualizacji regulaminów zakładowych – jakie może przynieść konsekwencje dla pracodawcy

Pytanie:

Spółka posiada regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin ZFŚS. Regulaminy te są przestarzałe i zawierają nieaktualne postanowienia z Kodeksu pracy czy innych aktów. Czy spółka jest narażona na jakieś sankcje z tytułu niezaktualizowania tych regulaminów?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie konsekwencje mogą wiązać się dla pracodawcy z brakiem aktualizacji regulaminów wewnątrzakładowych

Przeczytaj również:

Zmiany w regulaminie pracy a stanowisko związków zawodowych – czy pracodawca może działać jednostronnie?

Pytanie:

W Spółce funkcjonują dwa związki zawodowe. Pracodawca wystąpił do nich z konsultacją dotyczących prowadzenia zmian w regulaminie pracy. Co w przypadku, jeżeli te dwa związki zawodowe zajmą wspólne stanowisko, że nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian do regulaminu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić zmiany jednostronnie.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim przypadku pracodawca nie może samodzielnie wprowadzić zmian do regulaminu pracy?
  • Co się dzieje, jeśli związki zawodowe zajmą wspólne, negatywne stanowisko w sprawie zmian regulaminu pracy?
  • Kiedy regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy?
  • W jaki sposób ustalany jest regulamin pracy, gdy działa tylko jedna organizacja związkowa?
  • Czy pracodawca może samodzielnie ustalić regulamin pracy, jeśli nie działa u niego żadna organizacja związkowa?
  • Jaki jest tryb wprowadzania zmian w regulaminie pracy?

Przeczytaj też:

Zwiększenie rocznej ilości nadgodzin w regulaminie pracy

Pytanie:

Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy istnieje możliwość ustalenia innej liczby godzin nadliczbowych w przepisach zakładowych?
  • W jaki sposób można dokonać zwiększenia ilości nadgodzin w regulaminie pracy?

Polecamy:

Które zmiany w regulaminie wymagają zmian w umowie o pracę

Które zmiany w regulaminie wymagają zmian w umowie o pracę

Zasada jest taka, że jeżeli regulamin wynagradzania zmienia się na niekorzyść pracowników, to należy zmienić zapisy w umowie o pracę. Z kolei zmiany w regulaminie pracy nie wymagają zmian w umowie o pracę. Jest tylko jedna sytuacja, kiedy zmiany w regulaminie pracy wiązałyby się ze zmianą umowy o pracę. Jaka to sytuacja?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy zmiany w regulaminie wynagradzania wymagają zmiany zapisów w umowie o pracę?
  • Czy zmiany w regulaminie pracy zawsze wymagają zmiany umowy o pracę?
  • Jaka sytuacja sprawia, że zmiany w regulaminie pracy wiążą się z koniecznością zmiany umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Procedura zgłoszeń wewnętrznych – czy może być częścią regulaminu pracy

Pytanie:

Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych związana ze zgłoszeniami nieprawidłowości przez sygnalistę powinna zostać ujęta w regulaminie pracy? Czy przed wprowadzeniem procedurę należy skonsultować z organizacją związkową (w firmie funkcjonuje międzyzakładowa organizacja związkowa)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Co powinna określać procedura zgłoszeń wewnętrznych dokonywanych przez sygnalistów

  • Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna być wprowadzona jako odrębny dokument, czy może być częścią regulaminu pracy

  • Czy wprowadzenie wewnętrznej procedury zgłoszeń trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi

Przeczytaj również:

Wzory dokumentów:

Regulamin pracy: tryb wprowadzania zmian, powiadomienie pracowników i ogłoszenie tekstu jednolitego

Pytanie:

Wprowadzamy obecnie w zakładzie zmiany do regulaminu pracy. Czy możemy powiadomić pracowników o zmianach poprzez wywieszenie aneksu do regulaminu na tablicy ogłoszeń? Czy prawidłowym będzie opracowanie i posługiwanie się przez pracodawcę tekstem jednolitym regulaminu pracy, uwzględniającym wprowadzone zmiany?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaka jest rola regulaminu pracy i w jaki sposób jest on wprowadzany

  • Jaki jest tryb zmiany regulaminu pracy

  • Czy pracodawca może opracować i posługiwać się tekstem jednolitym regulaminu pracy

Przeczytaj również:

Regulaminowa zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia, który pracownicy mają wpisany w umowie o pracę

Pytanie:

W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?

Z artykułu dowiesz się:
  • W którym miejscu pracodawca określa termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
  • Jak zmienić termin wypłaty wynagrodzenia w przypadku pracowników, którzy termin ten mają wpisany w umowie pracę

Przeczytaj również:

Czy trzeba zmieniać regulaminy w związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy

Czy trzeba zmieniać regulaminy w związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy

W kwietniu 2023 r. weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Czy i w jakim zakresie oznacza to, że trzeba zmienić przepisy regulaminowe czasu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:

Czy przepisy zakładowe mogą całkowicie wykluczać stosowanie pracy zdalnej w firmie

Pytanie:

Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca, poprzez zapis w przepisach wewnątrzzakładowych, może całkowicie wykluczyć stosowanie pracy zdalnej w firmie

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zapisy o nowych przerwach w pracy – czy muszą zostać wpisane do regulaminu pracy

Pytanie:

W regulaminie pracy mamy zapis, że „pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy". Czy teraz, po zmianach, pracodawca powinien zmienić treść regulaminu, dodając zapis, że w przypadku czasu pracy dłuższego niż 9 godzin przysługuje pracownikowi dodatkowe co najmniej 15 minut oraz w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin kolejna przerwa co najmniej 15 minut? Czy jednak pracodawca nie musi zmieniać treści regulaminu, ponieważ przepisy o dodatkowych przerwach w pracy wynikają wprost z Kodeksu pracy, a przerwy te i tak są stosowane w firmie od wielu lat, a osoby nowo zatrudniane otrzymują informację o warunkach zatrudnienia z zapisem o wszystkich przerwach? Jeśli jednak pracodawca powinien taką zmianę w regulaminie wprowadzić, to proszę o informację czy w tym wypadku również istnieje konieczność konsultacji zmian (tylko zapis o dodatkowych przerwach) z organizacją związków zawodowych?

Z artykułu dowiesz się:

Czy zapisy o nowych przerwach w pracy powinny znaleźć się w regulaminie pracy?

Przeczytaj również:

Obejrzyj też:

Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnatrzakładowych

Pracodawca, który chciałby wprowadzić zakładowe badania trzeźwości, powinien umieścić odpowiednie zapisy na ten temat w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub – w przypadku mniejszych pracodawców – którzy nie mają tych dokumentów –  w obwieszczeniu. Sprawdź przykładowe wzory zapisów w zakresie badań trzeźwości w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy.

Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich przepisów wewnątrzakładowych pracodawca będzie mógł określić zakładową procedurę badań trzeźwości
  • Jak określić cel prowadzonego badania
  • Jak ustalić grupy pracowników, które mogą być objęte zakładową kontrolą
  • Jak prawidłowo określić sposób prowadzenia badań trzeźwości i urządzenia pomiarowe wykorzystywane do kontroli
  • Jak będą przetwarzane dane o wynikach badania trzeźwości pracowników

Czytaj również:

Zmiany w Kodeksie pracy 2022

Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?

Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy (z których jedna dotyczy uregulowania w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, a kolejna wiąże się z wdrożeniem dyrektyw unijnych). Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zagadnienia powinny zostać uregulowane w przepisach wewnątrzakładowych pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
  • Jakie postanowienia powinny określać przepisy wewnątrzakładowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
  • Czy wdrożenie do polskich przepisów nowych unijnych dyrektyw będzie wymagało zmian w regulaminach pracodawcy

Czytaj również:

Zmiana nazwy pracodawcy – czy należy sporządzić aneks do regulaminu pracy

Pytanie:

Placówka zmieniła nazwę. Jak powinien brzmieć poprawnie aneks do Regulaminu Pracy związany ze zmianą nazwy? Czy w aneksie nr 1 należy odnieść się do Regulaminu dotyczącego starej nazwy czy już do nowej? Przykładowo jeżeli placówka nazywała się: XXX sp. z o. o. a nowa nazwa brzmi YYY sp. z o.o., to czy poprawny będzie zapis: Aneks nr 1 do Regulaminu Pracy w XXX sp. z o.o. w związku ze zmianą nazwy .... nazwa Regulaminu otrzymuje brzmienie: Regulamin Pracy w YYY sp. z o.o.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zmiana nazwy pracodawcy wymaga sporządzenie aneksu do regulaminu pracy?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo