regulamin pracy

Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w podstawowym systemie czasu pracy. Dla dwóch pracowników zamierza zmienić system czasu pracy z podstawowego na zadaniowy. W regulaminie pracy nie ma zapisu odnośnie zadaniowego czasu pracy. W jaki sposób należy dokonać powyższej zmiany?

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Niekiedy zachodzi potrzeba, aby osoby zatrudnione w systemie równoważnym pracowały w podstawowym. Inspekcja pracy podważyła to twierdząc, że nie można mieszać systemów czasu pracy i zmiana systemu jest możliwa tylko na koniec okresu rozliczeniowego. Aby pracownicy nie stracili na wynagrodzeniu, stosowaliśmy art 42 § 4 Kodeksu pracy (czasowe oddelegowanie do innej pracy). I tu też spotkałam się z opinią, że jest to nieprawidłowe. Potrzeby zakładu wymagają, aby pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy, pracował cały czerwiec w systemie podstawowym jednozmianowym. Jak to zrobić poprawnie, by pracownik nie stracił na wynagrodzeniu (noce, niedziele itp.)?

W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?

Zgodnie z regulaminem pracy wszystkich pracowników obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00. Na indywidualny wniosek o zmianę rozkładu czasu pracy jeden pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Co należy zrobić, jeśli pracownik złoży wniosek o ruchomy czas pracy? Czy wystarczy tylko wniosek pracownika i ewentualna zgoda pracodawcy? Czy możemy zaakceptować taki wniosek, jeśli nie mamy żadnej wzmianki w regulaminie pracy – czy wystarczą nowe przepisy prawa i, jeśli pracodawca wyrazi zgodę, to w regulaminie nie trzeba dokonywać żadnych zmian?

Obowiązujący u nas regulamin pracy bardzo szczegółowo określa rozkłady czasu pracy poszczególnych komórek organizacyjnych, tj. różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy (na które sporządzane są harmonogramy pracy). I tak:
1) zespół pracuje od 7.30 do 19.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 7.30 do 15.30 albo od 10.00 do 18.00 albo od 11.00 do 19.00;
2) pracownicy pracują od 7.00 do 15.00 albo od 22.00 do 6.00;
3) zespół pracuje od 6.00 do 22.00, w związku z czym pracownicy zespołu pracują: od 6.00 do 14.00 albo od 7.00 do 15.00 albo od 7.30 do 15.30 albo od 9.00 do 17.00 albo od 14.00 do 22.00;
4) pracownicy rozpoczynają pracę o 6.00 i kończą o 18.00 i odpowiednio od 18.00 do 6.00 albo od 10.00 do 22.00 albo od 11.00 do 23.00 albo od 12.00 do 20.00;
5) pracownicy rozpoczynają pracę o 8.00 i kończą o 20.00 i odpowiednio albo od 20.00 do 8.00 albo od 23.00 do 7.00 albo od 24.00 do 8.00.
Jak mamy traktować powyższe zapisy regulaminu w związku z wprowadzeniem ruchomego czasu pracy – czy potraktować to jako ruchomy czas pracy (wariant I), dotyczy to systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy, czy zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi, a zapisy w regulaminie pozostawić bez zmian, czy pozostawić bez jakichkolwiek zmian?